最新的結構化面試題及參考答案
結構化面試是一種被廣泛采用的人才測評工具，在面試的過程中回答結構化面試題是求職者必須完成的事項之一。下面是小編帶來的關于最新的結構化面試題及參考答案的內容，歡迎閱讀!
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最新的結構化面試題及參考答案(一)
現在社團、協會進行各種評選活動，每個獎勵明碼標價，一些企業為了給自己的產品“鑲金”，花錢評獎，談談你對這種現象的看法
答案
現在每到年底都會有各種各樣的社團和協會舉辦評選活動，將“獎勵”和“榮譽”明碼標價賣給企業，這種現象體現了現在市場經濟體制下，企業為了尋求更多的“榮譽”以獲得更加迅速的發展，通過花錢來評獎的行為。
這不僅僅是企業自身不誠信、不自律的體現，同時也反映出諸多問題，比如正是由于企業和商家有這樣的需求，組織評獎的社團、協會則投其所好，在經濟利益的趨勢之下舉辦了形形色色的評比活動，一方面這些機構大多是不規范、不合法的，他們的評比結果也是不科學不真實的，是對消費者的不負責任，另一方面其實也體現出國家的法律在這方面可能還不夠完善，讓這些虛假宣傳、虛假評比的行為鉆了法律的空子;消費者協會等有關部門對于這些不誠信競爭行為和非正規機構缺乏有效地監管。
想要治理這種亂象，不僅要積極完善相關法律制度，加強對評獎活動的監管、減少虛假宣傳和不正當競爭，還應該設立一些政府機構管理之下的權威機構來對創新性的產品進行評比和確認，用權威機構來代替非正規哦組織的批評活動，與此同時對非正規的機構進行嚴格的管理，如有發現繼續舉辦這種虛假的評獎活動一定要嚴懲不貸。而企業和商家就要積極轉變自己的觀念，意識到金杯銀杯不如口碑，真正的品牌和榮譽是花錢買不來的，是靠市場培育出來，消費者通過消費用鈔票投票選擇出來的。
最新的結構化面試題及參考答案(二)
有人說：每個人都有自己的獨特價值，這就是你與別人的不同之處，談談你的看法。
答案
每個人都有自己的獨特價值，正如美國作家愛默生曾說過：“野草是什么，野草只是一種還沒有發掘其功用的植物而已。”即便是野草，也有屬于它自己獨特的價值，人更是如此，我們要相信每個不同的個體都是獨一無二、無法復制的。
對于我們個人來說，要堅信天生我材必有用，活出屬于自己的精彩，要在面對世界的深刻復雜變化和信息時代各種思潮的相互激蕩時，面對紛繁多變、魚龍混雜、泥沙俱下
的社會現象時，面對學業、情感、職業選擇等多方面的考量時，要堅持自己最初的夢想和初衷，不受外界的影響和干擾。保持自己的獨立的人格和思想，學會思考、善于分析、正確抉擇，做到穩重自持、從容自信、堅定自勵。
古語云：“千里馬常有而伯樂不常有”，我們每個人的獨特價值能否被認識到，能否被正確的引導和運用，很大程度上受我們當前的教育制度和選人用人制度的影響。在長期以來的應試教育體制下，我們的評價標準比較單一，唯分數論使得很多學生只得在相同的道路上奔走，在同樣的獨木橋上去競爭，很多學生的個性無法最大限度的發揮出來，也因此一些大學教授感嘆，我們的高考選拔出來的高分學生在學術造詣上卻缺乏創新精神。在選人用人機制上同樣如此，我們需要的應該是多元化、個性化的人才，這樣才能取長補短、各盡其才，才能使每個人才都被用到正確的地方，創造出最大的價值。 無論是名貴的人參、還是普通的半夏，無論是甜的甘草、還是苦的黃連，都有它獨特的藥用價值，用人參治的病，半夏不能醫，用半夏醫的病，用人參也不能治。即便我們現在只是普普通通的半夏，但是一定要堅信，我們的價值無人能夠代替，堅持自己的信念，終有一天我們會綻放出最燦爛的光芒。
1.嬰兒島建立了，收到的嬰兒太多，在第47天的時候被迫關閉，關于嬰兒島問題你怎么看
長期以來社會上一直有遺棄嬰兒的行為存在，而之前我們國家又缺少相應的機構，使得很多棄嬰不能得到及時的發現和救助，降低了他們的存活率和健康程度，嬰兒島的設立是政府和有關部門以生命至上、兒童權益優先的原則為出發點最大限度保障棄嬰最基本的生命權的措施，是值得鼓勵和肯定的，也是與我國的未成年人保護法一致的。某地由于接受的棄兒太多只好暫時關閉嬰兒島即使有其苦衷，也應當盡快重新開放，以體現政府相關部門勇于承擔公共利益的責任，做到善始善終，將好事做好。
首先，接收棄嬰數量太多，一方面體現了棄嬰這個現象的長期存在，并且其家長也愿意將孩子送到條件更好的安全島，另一方面也說明設立嬰兒島確實很符合現實需要和其
重要性、必要性。
其次由于棄兒太多嬰兒島暫時關閉，可能是超出預料的棄兒人數超過福利院負荷和疾病防控的風險，不僅說明了福利院、有關部門前期規劃不夠科學合理，沒有準備更多的配套設施和人力、物力、財力，同時也說明了很多身患疾病的棄嬰不僅是家庭的負擔，也是嬰兒島、福利院所難以承受的重任。
所以我們理解某地叫停嬰兒島的做法，但是面對人數眾多的棄嬰，我們做的不能僅僅是關閉嬰兒島這種逃避的行為，而是去積極、主動地探索一種更好的模式，做到事前預防、事中協調和事后處理：
第一，棄嬰大多患有先天性疾病，如果在新婚夫婦婚前檢查和懷孕早期進行孕產干預，就能從源頭治理，降低嬰兒出生缺陷發生率、誕生更多健康的嬰兒，從而減少很多的棄嬰;一旦產后發現嬰兒有殘疾或先天疾病，醫療機構應該給與病兒及時的醫療救濟，讓他們在第一時間就能得到有效的專業性的醫療救濟，政府有關部門的福利救助應該及時到位，替不幸的家庭驅除陰霾，還可以建立殘疾兒童免費康復和特殊教育制度等途徑，防止家長因無法承受巨大的心理和經濟壓力而將自己的孩子遺棄。
第二，在設立嬰兒島時，可以同時在不同的城市、不同的地區分別進行，一是可以接收更廣范圍內的棄兒，二是能避免棄兒扎堆到同一個嬰兒島，給這個嬰兒島帶來太大的壓力，還可以在嬰兒島張貼醒目的標語，告訴家長棄嬰是違法的，而且孩子更希望與父母生活在一起，盡量減少棄嬰、杜絕惡意棄嬰。
第三，福利院接收棄兒后，可以改造福利院的床位等現有空間、建設或租用更多的居室和床位來解決收養棄嬰的瓶頸問題，當然也可以動員社會力量的參與，探索國家撫養和家庭收養的模式，將棄兒分流，以便更好的照顧他們。
這些措施都需要國家、政府的支持和廣大民眾的配合，只有這幾個方面的工作做好了，才能不斷對棄嬰接受模式進行積極的探索和實踐，總結經驗，吸取教訓，發現不足，不斷完善，才會從“暫時關閉”真正達到根本上緩解目前棄嬰島所面臨的現實困境。
最新的結構化面試題及參考答案(三)
古代官員看公書用官家蠟燭，來了一封家書，馬上換了自家的蠟燭，你怎么看?
答案
清正在德，廉潔在志，這位官員在看公書的時候看官家蠟燭，在看家書的時候換了自家的蠟燭，用自己的實際行動詮釋了公私分明和嚴格自律。公務人員就應該旗幟鮮明地確立自己的政治立場，做人一身正氣，為官一塵不染。
正確處理公與私的關系，克己奉公，一心為民，是對公務員政德的基本要求，對公務員來說，用權不謀一己私利，是為政用權的基本準繩，也是公務員這個職業最基本的職業操守，公務員只有廉潔公正、摒棄私心，才能真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
首先，公務員要正確處理好個人的情感，特別是親情、友情、恩情，劃清公私界限，把握好公與私、情與理的尺度。不把個人情感的因素帶入到工作當中來，把政府和人民群眾的信任，變成為國家奉獻、為人民服務的實際行動。其次，用嚴格的標準來規范自己平時的行為，把群眾的利益放在首位，時刻自省自警，把手中掌握的權力實實在在用在為人民群眾辦實事上，這樣才能使黨和國家的方針、政策得到正確的貫徹落實，才能贏得群眾的擁護。再次，要學會不怕吃虧。公務員要把為人民服務的宗旨時刻掛在心頭，甘心為百姓吃虧，不和群眾計較得失，全心全意為人民服務。最后，要敢于把自己的權利放在陽光下，接收群眾監督，清清白白做人，干干凈凈做事。
像李源潮副主席說過的“初入仕途的公務員如一襲白袍，白袍一旦點墨，終身將不可洗凈。”所以我們要從一開始就嚴格自律、勿以惡小而為之、勿使小節成大惡。這樣堅守住清正廉潔的底線，公私分明，我們的公務員隊伍才能永葆進步，才能最終實現“干部清正、政府清廉、政治清明”。
結構化面試題題目分類以及答題技巧
一、考察求職動機、專業能力跟所競聘崗位的匹配性問題
比如：競聘這個崗位，你有什么打算?這個工作目前困難很多，你打算如何打開工作局面?
回答套路：
第一、你對所競聘的崗位的認識，這個崗位的職能
第二、你自己的專業、能力優勢有哪些方面
第三、你對勝任這個崗位的信心，對困難的認識
第四、如果上任如果開展工作
二、考察綜合分析能力的問題
比如：給一個熱議觀點或者一個新聞事件讓你談看法
回答套路是：
第一、表明你對這個觀點、事件的看法，你認為對還是錯
第二、分析你為什么認為是對的，說明原因和理由
第三、這個問題在現實中的表現，怎么運用到我們的工作當中
第四、如果是正反面的題目，最后要表態無論什么情形，你都是什么態度。
三、考察組織協調能力的問題
比如：組織一項活動，一個會議
回答套路：
第一、制定方案、計劃，報領導批
第二、按照方案、計劃組織實施，協調好相關部門和人員
第三、實施過程隨時應變調整計劃，做好方方面面的協調
第四、完成后及時總結經驗，保證下次組織類似活動更加完善完滿。
四、考察人際關系的問題
比如：聽到人家對你的非議，副手不配合工作等怎么辦
回答套路：
第一、正面對待，以平常心對待，不惱不怒
第二、正確分析原因，有則改正，無則加勉，涉及原則性問題要堅持，不是原則性的問題多包涵
第三、多溝通交流，爭取理解和信任，多關心對方，設身處地為對方著想
第四、寬宏大度，不給人穿小鞋，不記恨在心
五、考察應變能力的的題目
比如：面對突發性事件、群體性上訪事件如何處置之類
回答套路
第一、保持鎮定，冷靜，面對現實，不能驚慌失措
第二、及時報告領導和相關部門
第三、想辦法穩定局勢，穩定上訪人員情緒，做好疏導工作，講究方法和態度，防止事態惡化
第四、分開談話，熱情周到，誠懇真摯，符合政策的盡快協調給辦，不符合的做好解釋工作，疏散人員
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