醫院人事管理制度手冊

　　醫院人事管理手冊是為使醫院人事管理工作規范化、制度化和統一化，使醫院人事管理工作有章可循，明確員工的權利和義務，以提高工作效率和員工責任感、歸屬感下面而設。是學習啦小編精心為你們整理的醫院人事管理制度的相關內容，希望你們會喜歡!

　　醫院人事管理制度

　　第一章 總則

　　一、為使醫院人事管理工作規范化、制度化和統一化，使醫院人事管理工作有章可循，明確員工的權利和義務，以提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　1、本院職工工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，均依據本制度執行。

　　2、本制度所稱職工，系指醫院的全體工作人員。

　　第二章 招聘規定

　　三、本院各部門如因工作需要，必要增加人員時，應先提出申請，經有關職能部門及院領導審核批準后，由人事科統一納入招聘計劃報院部及上級有關部門審批后組織招聘甄選事宜。

　　四、本院員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用筆試和面試兩種，根據實際需要任擇其中一項實施或兩種并用。

　　五、凡有下列情形之一，不得錄用：

　　1、剝奪政治權利尚未恢復。

　　2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案。

　　3、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好。

　　4、貪污、拖欠公-款，有記錄在案。

　　5、患有精神病、傳染病或有其它嚴重疾病。

　　6、因品行惡劣，曾被政府機關懲罰。

　　7、曾被本院開除或未經核準而擅自離職。

　　8、體格檢查不合格。

　　9、其它本院認定不合適的情形。

　　第三章 勞動關系

　　六、聘用人員工經過考試或面試和審批后，個人提交上崗申請書，自聘用期開始，與醫院簽訂醫院臨時合同、以書面的形式確立雙方的權利義務。

　　九、勞動合同期滿、合同即終止。聘用人員與醫院雙方同意續約的，雙方應于合同期滿前10個工作日續簽《臨時合同書》。

　　第四章 試用期規定

　　。

　　十一、雙方根據合同期限決定試用期：勞動合同期限不滿3個月的，不設試用期;勞動合同期限滿3 個月不滿1年的，試用期為1個月;勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期為3個月;勞動合同期限滿3年的，試用期為6個月。

　　十二、試用人員報到時，向人事科遞交以下證件：

　　1、畢業證書、學位證書原件及復印件;

　　2、技術職位任職資格證書原件及復印件;

　　3、身份證原件及復印件;

　　4、近期半身免冠照片一寸3張、二寸兩張;

　　5、其它必要的證件。

　　十三、試用人員提供的所有資料及個人信息均應真實有效，否則產生的后果由其自負。

　　十四、試用人員如因品行不良、工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。

　　十五、新進員工在試用期滿前15天進行試用期考核，經考核合格后方予以正式聘用。試用期考核不合格者結束試用期終止勞動關系。

　　十六、在試用期內有下列情形之一，視為不符合錄用條件：

　　1、偽造學歷或其它各種證書;

　　2、偽造簡歷或工作經歷;

　　3、隱瞞病史或受傷經歷;

　　4、隱瞞和其它單位存在勞動關系;

　　5、不能完成工作任務或達不到崗位職責要求;

　　6、非因工傷原因不能提供勞動義務(累計平均每月病假天數達到或超過1周;累計平均每月事假天數達到或超過2天);

　　7、不服從可是工作安排或拒絕完成領導交辦的指令性任務;

　　8、試用期間參加執業資格、上崗證或職稱考試未通過;

　　9、凡有收受病人紅包，接受各種“回扣”或促銷費、私自收費、搭車開藥經查實;

　　10、違反相關法律、法規受處罰;

　　11、護理理論考試或操作考試不合格;

　　12、因個人原因引起患者投訴或醫療糾紛經查實確有過錯;

　　13、累計投訴超過2天;

　　14、曠工達到或超過1天;

　　15、參加三基考試不合格;

　　16、使用期考核成績不合格;

　　第五人民醫院人事聘用管理制度

　　1、醫院實行二級聘任聘用制度，即院長聘任中層干部，中層干部聘任聘用所轄范圍的專業技術人員及其它人員。各職能科室的科長、主任除直接聘任聘用所轄范圍內的人員外，醫務(科教)科、護理部要積極主動參與并協助各臨床業務科室的聘任聘用工作;總務科作為工勤人員的主管部門，同樣要深入了解聘用工作情況，積極參與。各臨床業務科室要了解醫、護、工三類人員的工作情況，應經常主動與上述三個職能部門加強聯系，相互協調配合。

　　醫院對這項工作的領導，由各分管的醫院領導負責，必要時可提請院辦討論。

　　2、在聘任聘用工作中，必須堅持講政治的原則，堅持任人唯賢，反對任人唯親;要以是否稱職作為衡量標準，注重工作實績。一般情況下聘任聘用期為3年(工作需要調動崗位，退休和新分配的除外)。按照國務院《女職工勞動保護規定》的有關精神，凡哺乳期、產假期未滿的女職工，應由原科室負責聘任聘用;外出進修職工也應由原科室聘任。其他有特殊情況的，按本規定第5條統一處理。

　　3、工作人員被聘任聘用后，要盡心盡責按崗位職責做好各自的工作，服從科內的工作安排，對不服從分配或明顯不稱職的人員，經教育無效的，科室可要求提前終止聘任聘用關系，報院長同意后執行。

　　4、聘任、聘用工作的基本程序

　　(1)全院職工每人自填一份《工作人員聘用表》，內容包括一般情況、自我小結、要求聘任聘用的職務、科主任(護士長)、職能科室意見、分管副院長、院長意見。拒絕填表者，作拒聘處理。

　　(2)各類人員完成填表后，由所在科室主任、護士長簽署意見，統一交院人事科;人事科按醫、護、工分類，分送各分管領導審閱簽字。

　　(3)本人要求跨科室聘任聘用的，應在所填表格中寫明，由原所在科室的負責人送人事科。人事科則負責分送相關科室閱簽意見，并負責做好相關科室的協調工作。

　　(4)各類人員經分管院領導審閱后，再由人事科集中遞交院長審定，爾后由醫院統一行文公布聘任聘用名單，醫院不單獨簽發聘書。

　　(5)對院中層干部的專業技術職務的聘任，分別由分管副院長直接審核，院長聘任。副院長的專業技術職務直接由院長聘任。

　　5、除正常的聘任聘用外，醫院和科室可根據職工的工作表現和實際能力，并參照醫院制定的關于行風獎實施細則的規定，關于專業人員和其他人員年度考核的規定，以及其他有關規定精神，對職工實行試聘、緩聘、不聘或解聘。職工也可以根據自己的意愿，提出拒聘的要求。

　　(1)試聘概念：即為試用期，是正式聘用前的考核性用工形式。

　　試聘：科室因故對有關人員實行試聘的，試聘期定為半年。在試聘期內，該員仍享受國家規定的工資、津貼和其它補貼，但工資和年終獎只享受本科室同類人員的70%。

　　(2)緩聘：界于聘與不聘之間的，屬緩聘。在聘用期間嚴重違反醫院規章制度或無聘用崗位的。緩聘當年內晉升職稱不予考慮。緩聘人員仍留原科室從事原工作，緩聘期不超過半年。緩聘期間享受崗位工資和50%績效工資，獎金和年終獎不享受或享受本科室同類人員的一半，由科室根據其在緩聘期的工作表現決定，緩聘期滿，緩聘人員進行書面小結，經所在科室評議(考核)，由院長辦公會議討論決定是否正式聘用。

　　(3)不聘：凡科室直接宣布不聘，職工拒聘、要求跨科室聘任聘用而無其他科室接受的，均屬于不聘對象。不聘對象下崗后，可向外流動，自找職業，醫院給予3個月的過渡期，期內只發基本工資，無獎金。3個月后即作辭職或自動離職處理。對要求繼續留院工作的，經本人書面申請后由人事科安排試用工作，試用期3至6個月，試用期內只發基本工資，無獎金。試用期滿后仍無科室接受的，由醫院行政會同院工會按《勞動法》和國家有關政策，決定是否終止合同關系或辭退。

　　(4)用人科室終止聘任聘用關系的，屬解聘。一旦解聘后，應同時確定給予緩聘或不聘，并按相應待遇處理。

　　(5)拒聘或要求跨科室聘任聘用：有關對象作出這一決定后，應盡快自行聯系接受科室，在一定期限內無其它科室接受的，即給予不聘處理。

　　6、若醫生、護士崗位變動被醫院聘任為后勤工作的，按后勤平均獎發放。

　　7、大中專畢業的見習醫生、護士上崗五年未取得相應執業資格證書的，臨時編制人員給予解聘或辭退;正式編制人員給予換崗。