什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
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?勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者自愿簽訂的，當(dāng)然也有權(quán)自愿解除，只要這種解除符合法律、法規(guī)的規(guī)定并不損害用人單位的權(quán)益。
依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，不須用人單位批準(zhǔn)，30日期滿后，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。
? 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情況下，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內(nèi)；
（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。