2017上海社保新政策是什么
2017年的上海有哪些關于社保的最新政策？上海社保的最新政策具體是指什么？小編為你帶來了“上海社保政策”的相關知識，這其中也許就有你需要的。
2017年上海社保新政策
上海市發布消息稱，從2016年1月1日起，在保障參保人員社會保險待遇水平和社保基金正常運行的前提下，進一步降低本市部分職工社會保險的費率水平。養老、醫療和失業保險三個險種，總體費率下降2.5個百分點，預計今年減輕企業負擔約135億元。
從上海的調整來看，只是下調了企業繳費的部分，個人繳費的部分為什么不調呢?首都經貿大學教授庹國柱告訴《每日經濟新聞(博客，微博)》記者，個人繳費的部分都是進入到個人賬戶中，類似于個人的一種儲蓄，現在零存，退休后零取，降低沒有實際意義。
個人繳費比例沒有列入下調
根據上海市政府的此次政策，具體調整方案為，養老保險企業的單位繳費費率下調1個百分點，即從21%降到20%。醫療保險單位繳費費率下調1個百分點，即從11%調整為10%。失業保險單位繳費費率下調0.5個百分點，即從1.5%調整為1%。
養老、醫療和失業保險三個險種，總體費率下降2.5個百分點，預計2016年全年可減輕企業負擔約135億元。
值得注意的是，上海市政府下調的是社保中企業繳費的比例，個人繳費的比例沒有列入下調之列。要想個人收入增加，只能等著企業減負后給我們漲工資了。
實際上，早在今年的全國兩會中外記者見面會上，國務院就再次提出，“五險一金”從總體上看還是有適當調整的空間。階段性地、適當地下調“五險一金”的繳存比例是可以做的。
《每日經濟新聞》記者采訪多位業內人士，和其他國家相比，國內社保繳費比例高一直是業界爭議的焦點。
繳費比例高，首先承受不起的就是企業，尤其是一些小微企業，已率先領到了降費“紅包”。去年底以來，天津、重慶、荊門等多地政府已出臺文件降低小微企業或有困難企業的社保費率。
企業少繳退休后領取無影響?
在北京上班的柳芳從事IT行業，稅前工資一萬元出頭，在別人看來是收入可觀，但是，每個月月中發工資的時候，看到工資條時她總是苦笑。
柳芳告訴《每日經濟新聞》記者，每個月僅社保繳費就要扣除兩千多元，加上公積金扣除一千多元，“五險一金”就要砍掉3000多元，加上個人所得稅，實際到手工資也就7000多元，工資有點少。
真的是這樣嗎?當前我國社會保險五險費率合計為39.25%，其中職工基本養老保險28%(單位20%+個人8%)，基本醫療保險8%(單位6%+個人2%)，失業保險2%，工傷保險0.75%，生育保險0.5%。
對于“五險一金”降費的總體要求是，讓企業多減輕一點負擔，讓職工多拿一點現金。
從上海的再次調整來看，這次只是下調了企業繳費的部分，個人繳費的部分沒調。庹國柱告訴記者，個人繳費的部分都是進入到個人賬戶中，降低沒有實際意義。
那么，企業繳費部分進入統籌賬戶，現在企業少繳了，我們退休后領取會有影響嗎?
地方一般會根據當地的實際情況進行研究測算，增加多少財政支出，降低多少企業繳費，讓財政資金填補企業少繳納的部分，整個統籌賬戶資金池不變，對個人領取沒有影響，庹國柱說，財政補貼本來就是制度設計的一環。
有專家向《每日經濟新聞》記者介紹，富裕的地區、社保資金有結余的地區，社保繳費有下降的空間，通過增加財政補貼等方式讓企業減負，調動企業活力，可以為企業給職工漲工資留下空間。
上海社保最新政策：非滬籍參加上海醫保繳費比例為12%。上海市政府最新通知，與本市用人單位建立勞動關系的非滬籍外來從業人員，應當參加上海市職工基本醫療保險，繳費比例為12%。其中，用人單位應按繳費基數8%比例繳納，并按其繳費基數2%的比例繳納地方附加醫療保險費;職工個人按繳費基數2%的比例繳納。
2017年養老保險最新消息：上海社保繳費率降2.5個百分點
全國兩會剛結束，上海市就率先貫徹國家關于適當調整社會保險費率的要求。
3月21日，上海市發布消息稱，從2016年1月1日起，在保障參保人員社會保險待遇水平和社保基金正常運行的前提下，進一步降低本市部分職工社會保險的費率水平。養老、醫療和失業保險三個險種，總體費率下降2.5個百分點，預計今年減輕企業負擔約135億元。
從上海的調整來看，只是下調了企業繳費的部分，個人繳費的部分為什么不調呢?首都經貿大學教授庹國柱告訴《每日經濟新聞(博客,微博)》記者，個人繳費的部分都是進入到個人賬戶中，類似于個人的一種儲蓄，現在零存，退休后零取，降低沒有實際意義。
個人繳費比例沒有列入下調
根據上海市政府的此次政策，具體調整方案為，養老保險企業的單位繳費費率下調1個百分點，即從21%降到20%。醫療保險單位繳費費率下調1個百分點，即從11%調整為10%。失業保險單位繳費費率下調0.5個百分點，即從1.5%調整為1%。
養老、醫療和失業保險三個險種，總體費率下降2.5個百分點，預計2016年全年可減輕企業負擔約135億元。
值得注意的是，上海市政府下調的是社保中企業繳費的比例，個人繳費的比例沒有列入下調之列。要想個人收入增加，只能等著企業減負后給我們漲工資了。
實際上，早在今年的全國兩會中外記者見面會上，國務院就再次提出，“五險一金”從總體上看還是有適當調整的空間。階段性地、適當地下調“五險一金”的繳存比例是可以做的。
《每日經濟新聞》記者采訪多位業內人士，和其他國家相比，國內社保繳費比例高一直是業界爭議的焦點。
繳費比例高，首先承受不起的就是企業，尤其是一些小微企業，已率先領到了降費“紅包”。去年底以來，天津、重慶、荊門等多地政府已出臺文件降低小微企業或有困難企業的社保費率。
企業少繳退休后領取無影響?
在北京上班的柳芳從事IT行業，稅前工資一萬元出頭，在別人看來是收入可觀，但是，每個月月中發工資的時候，看到工資條時她總是苦笑。
柳芳告訴《每日經濟新聞》記者，每個月僅社保繳費就要扣除兩千多元，加上公積金扣除一千多元，“五險一金”就要砍掉3000多元，加上個人所得稅，實際到手工資也就7000多元，工資有點少。
真的是這樣嗎?當前我國社會保險五險費率合計為39.25%，其中職工基本養老保險28%(單位20%+個人8%)，基本醫療保險8%(單位6%+個人2%)，失業保險2%，工傷保險0.75%，生育保險0.5%。
對于“五險一金”降費的總體要求是，讓企業多減輕一點負擔，讓職工多拿一點現金。
從上海的再次調整來看，這次只是下調了企業繳費的部分，個人繳費的部分沒調。庹國柱告訴記者，個人繳費的部分都是進入到個人賬戶中，降低沒有實際意義。
那么，企業繳費部分進入統籌賬戶，現在企業少繳了，我們退休后領取會有影響嗎?
地方一般會根據當地的實際情況進行研究測算，增加多少財政支出，降低多少企業繳費，讓財政資金填補企業少繳納的部分，整個統籌賬戶資金池不變，對個人領取沒有影響，庹國柱說，財政補貼本來就是制度設計的一環。
有專家向《每日經濟新聞》記者介紹，富裕的地區、社保資金有結余的地區，社保繳費有下降的空間，通過增加財政補貼等方式讓企業減負，調動企業活力，可以為企業給職工漲工資留下空間。
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