2022年勞動法婚假多少天

在依法登記結婚之后，就是屬于合法的婚期關系，這種情況下如果在公司工作的，還可以向用人單位申請婚假的，一般都會按照國家規定的婚假來休息時間，下面小編為大家整理了2022年勞動法婚假多少天，希望大家喜歡!

2022年勞動法婚假多少天

一、國家規定婚假多少天

依據《民法典》和《計劃生育法》的規定，新人可參考的國家法定婚假如下：

1、按照法律規定的結婚年齡結婚的新人【女方滿二十周歲，男方滿二十二周歲】，可以享受三天的結婚假期。

2、結婚的時候，如果新人雙方不在同一個工作地點的，可以視路程的遠近，額外給予路程假。

3、在探視父母期間結婚的新人，不額外給予假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚者與初次結婚者一樣，等同享受法律規定的婚假。

二、請婚假遇到周末怎么算

1、依照《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，在國家法定的休息日假如與星期六星期日重疊的，則應在正常工作日給予補假。如果是部分公民享受的假日與星期六星期日重疊，則不予與補假。

2、婚假雖然由國家統一規定屬于公民的權利假日，但只屬于部分公民享受的假日，所以如果遇上周末也不能補假，也就是說婚假里面其實包含著周末的休息時間。

因為我國現在已經取消了晚婚晚育假，那么不管是否已經符合晚婚晚育，在第一次結婚的情況下其實都是只有3天的婚假。不過就實際操作來看，如果用人單位還愿意給予員工更多期限的婚假，那么這是單位自己的事情，總之給予員工的婚假至少是不能低于3天的，其中有特殊情況，比如雙方距離較遠的，往往還會適當的給予一定的路程假。

三、婚假期間的福利工資待遇

2、在婚假和路程假期間，工資照發。

根據《合肥市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

婚假發的是全額工資，是員工的基本工資，沒有加班工資與獎金之類的，婚假是3天，而且盡快在一年內把婚假休完，但不同的公司可能規定不同，婚假在需結婚后申請!

四、國家關于婚假的規定

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假。

五、婚假怎么休最劃算

是每對結婚新郎和新娘要考慮的問題，因為婚假長一點可以做充足的準備，辦完婚禮之后人也是比較累的，需要稍微調整才能進入工作狀態，那么婚假怎么休劃算呢，為大家介紹一下。

1.如果你的婚假只有3天的話，你可以放在周末之后請，或者是周二的時候請，這樣可以連著周末一起連休5天。

2.如果你的婚假有15天的話，我覺得怎么休都可以，但是最好建議在周一的時候開始請，你在周五的時候就請的話，周末兩個也會被算作為婚假哦，所以劃不來。