2024年江蘇省女職工產(chǎn)假規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。江蘇產(chǎn)假，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假不少于三十天。下面是小編整理的2024年江蘇省女職工產(chǎn)假規(guī)定，希望能夠幫助到大家。

2024年江蘇省女職工產(chǎn)假規(guī)定

128天

《江蘇省人口與_條例》第二十七條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。

符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

在江蘇省產(chǎn)假規(guī)定中，女性產(chǎn)假從原本的128天延長到了149天，男方的護理假為15天，遇到法定的節(jié)假日可以繼續(xù)休假，把失去的國家法定休假日補回來，比如中秋、元旦之類的假日可以補休，但是正常的雙休日卻是不能補休的。

產(chǎn)假申請必備的資料有哪些

孕婦請產(chǎn)假需要提供的資料如下：

1.判定性質(zhì)的屬性的資料：結(jié)婚證、生育證或者準生證;

2.判定假期時間的資料：所有圍繞生育前后的醫(yī)學證明。包括產(chǎn)檢、生育、出生證、終止妊娠和醫(yī)生休息建議書等;

3.其他可能要提供醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等;

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

休產(chǎn)假還能休年假嗎

可以

首先，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

其次，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

由此可知，職工休了產(chǎn)假還可以休年假。

江蘇陪產(chǎn)假是幾天

男方享有護理假15天

不僅僅是女方可以放假，江蘇的男同胞一樣有!男方的護理假延長了5天，一共可以休15天!

不管何時生，生一孩還是二孩，產(chǎn)假延長30天，加上法定的98天，共計128天。

產(chǎn)假是國家對孕婦的一種關(guān)懷性假期也是屬于法定假期，任何用人單位不得取消婦女懷孕后的產(chǎn)假。即使婦女沒有生育子女，但因為懷孕而流產(chǎn)的話，也是可以放產(chǎn)假的。并且男性可以享受一定的護理產(chǎn)假。用人單位不得進行取消。

女職工休產(chǎn)假單位還發(fā)基本工資嗎

女職工休產(chǎn)假單位是否還發(fā)基本工資需根據(jù)具體情況決定：

1.女職工休產(chǎn)假，對于已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;

2.對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付，一般不再發(fā)放工資。

找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。