2020年放假及調休安排 2020年怎么放假和調休
新一年到來，怎么能沒有一份2020年放假安排表呢?及時了解2020年放假及調休安排，及時規劃自己2020年的旅游出行活動，豈不樂哉。下面就是小編精心整理的2020年放假及調休安排 2020年怎么放假和調休，歡迎閱讀!
2020年放假及調休安排 2020年怎么放假和調休
2020年法定假期有元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。
一、元旦
2020年元旦時間：2020年1月1日
2020年元旦放假及調休安排：1月1日(周三)，放假1天，不調休。
二、春節
2020年春節時間：2020年1月25日
2020年春節放假及調休安排：1月24日~30日，放假7天;調休上班時間：1月19日(周日 )、2月1日(周六)照常上班。
三、清明節
2020年清明節時間：2020年4月4日
2020年清明節放假及調休安排：4月4日~6日，放假3天;與周末連休。
四、勞動節
2020年勞動節時間：2020年5月1日
2020年五一放假及調休安排：5月1日~3日，放假3天;與周末連休。
五、端午節
2020年端午節時間：2020年6月25日
2020年端午放假及調休安排：6月25~27日，放假3天;調休上班時間：6月28日(周日) 上班。
六、中秋國慶同一天
2020年中秋和國慶節時間：2020年10月1日
2020年中秋國慶放假及調休安排：10月1日~7日，放假7天;調休上班時間：10月10日( 周六)
法定假日加班工資怎么算
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：
在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
法定節假日加班工資：
按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
高速免費通行怎么計算
免費通行計費時間以車輛駛離高速公路出口收費車道的時間為準。
ETC車輛過站注意事項
免費期間，安裝使用ETC電子標簽的小型客車均按免費政策執行，并以“一車一落桿”的方式免費通行高速。
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