2017年終獎計算公式_2017年終獎是怎么計算的

　　2017年已經快要過完，您的年終獎有著落了嗎?年終獎是一個公司給予員工的工資福利，是員工辛勤工作一年的獎勵。以下是學習啦小編為你整理的2017年終獎計算公式相關資料，希望大家喜歡!

　　2017年終獎計算公式

　　根據稅法規定：

　　——納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：

　　(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

　　如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

　　(二)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：

　　1)如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

　　應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

　　2)如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

　　應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數

　　——在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　舉例說明。

　　員工a當月工資薪金所得1000元，員工b當月工資薪金所得2000元，另發放每人年終獎5000元，則：

　　員工a.

　　1.當月工資薪金應納稅額=0

　　2.年終獎應納稅額

　　尚未扣完的費用扣除數=1600-1000=600元

　　確定適用稅率及速算扣除數：(5000-600)/12=366.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。應納稅額=(5000-600)*5%-0=220元

　　3.當月共計應納稅額=0+220=220元

　　員工b.

　　1.當月工資薪金應納稅額=(2000-1600)*5%-0=20元

　　2.年終獎應納稅額

　　尚未扣完的費用扣除數=0元

　　確定適用稅率及速算扣除數：(5000-0)/12=416.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。

　　應納稅額=(5000-0)*5%-0=250元

　　2017公司能不能拖欠年終獎

　　就性質而言，年終獎屬于工資的一部分。因為國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：

　　(一)計時工資;

　　(二)計件工資;

　　(三)獎金;

　　(四)津貼和補貼;

　　(五)加班加點工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資。

　　2017年發不發年終獎誰說了算

　　以勞動合同為準，單位擅改違規。

　　律師1說：雖然“年終獎金”已是約定俗成的稱謂，但實際上并未有法律明確規定年終獎金的發放方式、數額和時間，既然年終獎金屬于超額勞動報酬，因此發放年終獎金并非用人單位必須承擔的強制性義務。用人單位具有發放年終獎金的自主性。

　　律師2說：如果企業和勞動者約定了年終獎的發放形式或者在企業的規章制度里有年終獎的規定，那么年終獎的發放就不能完全由企業說了算，要依據勞動合同的約定或者企業規章制度的規定來發放。

　　用人單位關于年終獎金的制度規則大致有三類：一類是勞動合同約定，一類是規章制度規定，還有一類是由用人單位自主決定的。

　　在實踐中，很多用人單位并未正式通過合同約定或制度規定年終獎金的發放規則，而是由用人單位結合員工的表現、公司經營業績，自行決定最終的年終獎金。如果在沒有事前的約定或者規定的情況下出現爭議，則需要由勞動爭議解決部門根據事實情況進行判斷。

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