第一年事業單位年終獎會發多少

時間：2017-09-05 17:52:40 俏霞20由分享

　　事業單位年終獎發放時間一般是根據自然年的，那第一年是會發多少的呢?是怎么發的?2以下是學習啦小編為你整理的第一年事業單位年終獎會發多少相關資料，希望大家喜歡!

　　第一年事業單位年終獎有多少

　　獎金的發放額度，企業一般自己根據情況調整，通常，開始時額度小一點，比如，占工資總額的5%-10%。當整個系統運行的比較有效、平穩時，會加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。年終貢獻大小按比例計算。但實際上和原則會有出入，這其中直屬上司發揮著關鍵的作用，對獎金產生直接影響，使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。

　　不同的企業根據自身情況選擇不同的發放形式，一般也會有不同的獎金額度計算方法，一般的公式是：獎金總額的決定方額×獎金計算比例系數(如8%)。

　　還有一些企業使用另外一個公式：獎金額=基本工資×a%。其中a是企業自己規定的，根據實際銷售額超過目標銷售額的比率分成不同的檔次。

　　事業單位年終獎發放時間

　　如果已實行績效工資，就不能再發放年終一次性獎金了;如果還沒改革，可以在年度考核結束后發放給考核為合格以上的人員一個月的基本工資作為年終一次性獎金。當年新入職的不參加考核，也不發放;當年退休的，按在職月份比例*基本退休金發放。

　　1、事業單位年終獎發放時間一般是根據自然年，也就是跟隨一月的工資發放;

　　2、也有一些事業單位會將年終獎作為員工的春節過節費，在春節放假前發放;

　　3、還有一些事業單位為了防止員工年后跳槽，把年終獎拖到3至4月份后再發。

　　事業單位年終獎發放標準

　　公務員年終獎的發放是有明確法律依據的，這對于期待年終獎的公務員群體來說，應該不陌生。我國《公務員法》第74條規定：“公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。”

　　數據：人社部發言人李忠介紹，我國機關事業單位近 4000 萬在職人員，調整基本工資標準要將部分規范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。其次，調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。

　　三湘都市報曾在2014年報道過，湖南省被評為優秀等次的公務員，可發給高于稱職等次20%的績效獎金;評為基本稱職等次的公務員，不發給年度考核獎金，績效獎金按低于稱職等次20%的比例發放;評為不稱職等次的公務員，不發給年度考核獎金和績效獎金。另據騰訊網2015年刊發的新聞，接受調查的北京基層公務員介紹稱，他們年底會多發一個月的工資作為年終獎。應該說，全國不同地區不同單位，公務員年終獎發放標準都可能是不一樣的。那么新一年里，公務員年終獎發放標準各地區分別會是怎樣的呢，我們不妨拭目以待。