過年辭職有沒有年終獎2017年
年終獎的發放除了獎金以外還包括了旅游獎勵、物質獎勵等，那2017年過年辭職年終獎怎么辦?還有沒有呢?以下是學習啦小編為你整理的過年辭職有沒有年終獎2017年相關資料，希望大家喜歡!
2017年過年辭職是否有年終獎
小張2010年進入漢口一家貿易公司做銷售代表，公司明文規定，“工作滿一年的員工，都有資格領取年終獎”。
2015年12月，小張提出辭職，當時年終獎尚未結算。2016年1月20日，公司核定了員工的年終獎，但沒有小張的份兒。公司解釋：年終獎是公司對自己員工的獎勵，而公司結算年終獎時，小張已與公司解除勞動關系，因此沒資格獲得年終獎。
小張另一同事是8月底辭職的，公司以同樣理由沒給予年終獎。小張和同事一起向勞動監察部門投訴。勞動監察部門責令公司支付小張2015年全年的年終獎兩萬元，而小張的同事則因工作未滿一年，不符合公司發放年終獎的條件，則一分錢的年終獎都沒有。
本案中，小張所在公司規定，只要工作滿一年就能享受年終獎。雖然公司結算年終獎是2010年1月20日，小張此時已離開公司，但年終獎是對上一年度的獎勵。所以小張應該得到年終獎。小張的同事則不符合公司規定，不能得到年終獎。
目前法律對年終獎的發放條件并無明確規定。如何發放，這就需要看具體個案中，勞動者與用人單位的約定，以及用人單位的相關規章制度和員工手冊等相關規定。
值得一提的是，如果勞動雙方既沒有約定也沒有規定年終獎的發放方式，則應遵循按勞分配原則，合理確定年終獎的發放。如此案中，如果公司未規定“需工作滿一年才能夠獲得年終獎”，則小張的同事因已經工作8個月，可以獲得年終獎的8/12。
2017年關于辭職年終獎的法律問題
年終前離職是否有權得到年終獎，應考量具體單位的年終獎性質而定，看提前離職是否具備年終獎的支付條件。
如果在合同或規章制度中直接約定每年發放13個月薪資的，視為對員工的基本報酬，只要員工在本年付出勞動的就應按比例得到多出的一個月的薪資部分，而不應要求員工是否工作滿年或工作到了年底。
如果在合同或規章制度中寫明年終仍在職的才發放年終獎或類似條件，則視為履約獎勵，年終前離職的不符合該條件，無權要求年終獎。
如果合同或制度規定按考核結果支付年終獎，則為績效獎，績效在當期考核期結束后進行考核評定，作為公司管理中的懲罰和激勵措施，因此對已離職員工沒必要進行評定，也就是說沒有考核結果，因此也無法依考核結果發放年終獎。
年終獎除了以上所列外還有其它情形，不同的單位有不同的管理，年終獎就有不同的性質。總的來講，年終前離職是否有權取得年終獎，要看年終獎的性質和支付條件而定，考察提前離職能否滿足年終獎的發放條件。
綜合來講，離職后提成或年終獎應否支付，可以大致概括為：有合同的按合同，無合同的按制度，都沒有的按慣例。當然，其前提是必須符合法律的規定。
員工在年底后、年終獎發放前離職，是否有權要求支付年終獎?
有的單位規定，年終獎在下年度的某個月發放，在年終獎發放日之前離職的員工無權領取年終獎，不管是否工作到年底。如此規定是否有效?這是無效的。年終獎是針對一個考核年度的，員工工作到年度結束，就是與其它員工一樣付出了一年的勞動，就取得了獲得對應的年終獎報酬的權利。公司拒付年終獎，就是侵犯了勞動者的取得勞動報酬權，違反了同工同酬的法律原則，因此這樣的規定無效。
2017年勞動法對年終獎的規定
獎金是用人單位根據企業效益為嘉獎突出的貢獻和業績而發放的特殊的薪資。獎金發放屬于用人單位的自主權，即單位可以自行決定發不發獎金，發獎金的條件和標準。 國家規定用人單位必須按照勞動合同的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。
年終獎一般是由單位對員工進行考核后發放的，如果單位對其考核不符合發放獎金的條件，那自然可以不發放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進行考核，也就不發放年終獎，畢竟發放獎金是單位自己的事情。
在以下情況下，員工有權要求單位發放獎金，而不論其是否即將或者已經離開單位。
1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。
2、根據單位的規定用人單位應當發放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。
3、單位已經對員工做出了對其發放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發放獎金。
猜你喜歡：
過年辭職有沒有年終獎2017年
上一篇：過年不發年終獎應該怎么辦
下一篇：過年了各單位是不是都發年終獎
