12月轉正年終獎怎么算

　　關于年終獎，大家都會有很多疑問。那么年終獎是怎么算的?以下是學習啦小編為你整理的12月轉正年終獎怎么算，希望大家喜歡!

　　12月轉正年終獎怎么算

　　年終獎是從1月到12月計算 。發放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規并無要求用人單位發放年終獎的具體規定。故一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定，則用人單位必須按照約定或規章制度發放。當然，如果勞動合同或用人單位的規章制度中均沒有規定，用人單位可以不發，也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現，決定是否發放年終獎。

　　年終獎計算工式：年終獎=獎金基數(j)*崗位對應系數(g)*年終績效考核系數(k)*工齡對應系數(n)

　　未滿一年也有年終獎

　　《勞動法》第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發放年終獎。

　　如果勞動合同或用人單位的規章制度中，有確定的年終獎數額，那么離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定年終獎， 但事實上已發年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發放，從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年 終獎。

　　年終獎不能拖欠

　　就性質而言，年終獎屬于工資的一部分。因為國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二) 計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條也規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收 節支的勞動報酬。包括：(一)生產獎;(二)節約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關、事業單位的獎勵工資;(五)其他獎金。”國家統計局《〈關于工資總額 組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進一步指出：“關于獎金的范圍……(一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指 標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。”故推遲年終獎的發放，無異于欠薪。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明確規定，工資應當按 月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　年終獎如何扣稅

　　根據國家稅務局2005年發布的文件規定，納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。2011年9月1日起，我國個人所得稅起征點調整為3500元，采用7級超額累進稅率。

　　這里面的應納稅所得額指的是扣除五險一金之后的工資。

　　一般大家的到手工資都是扣除五險一金和個稅之后的金額，并且是先扣除五險一金再扣除個稅。由于個稅起征點為3500元，因此這里要分兩種情況來計算年終獎。

　　第一種情況：扣除五險一金后的工資不超過3500元，要先從年終獎中拿出一部分錢補足3500元，剩余的金額除以12再得出應納稅所得額，個稅計算公式為：

　　應納稅額=[年終獎―(3500―扣除五險一金之后的工資)]×適用稅率―速算扣除數

　　第二種情況：扣除五險一金后的工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數額找到對應稅率，然后直接套入年終獎個稅的計算公式：

　　應納稅額=年終獎×適用稅率―速算扣除數

　　舉個例子比較容易看明白：

　　比如在北京你的月工資是8000元，年終獎是3萬元，扣除完五險一金之后月工資顯然是大于3500元的，將3萬元平攤到12個月，30000/12=2500元(應納稅所得額)，對應上面的個稅計算表格，屬于2級，因此應繳納的個稅為：30000*10%-105=2895元。