2017年事業單位的年終獎發放標準

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　　2017年事業單位的年終獎發放標準

　　1、發放對象：年度考核為稱職(合格)及以上等次的在編正式職工和當年1月至12月辦理離退休手續的人員。

　　2、發放標準：本人12月份的基本工資。即執行機關職級工資制的人員為職務工資、級別工資;機關技術工人為崗位工資、技術等級工資;機關普工為崗位工資。當年退休人員按上述標準除以12個月，以在職在崗月數計發，即本人退休當月基本工資÷12×本人當年實際工作月數(含退休當月)。

　　3、上半年轉正定級人員按本人全月基本工資發給，下半年轉正定級人員按本人基本工資50%發給，未轉正定級人員不發。

　　4、事業單位在國家績效工資政策出臺前，可參照上述意見辦理。事業單位實行績效工資后，取消現行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度納入績效工資。

　　事業單位的年終獎的規定

　　國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知　　國稅發[2005]9號　　各省、自治區、直轄市和計劃單列市地方稅務局，局內各單位：

　　為了合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題，經研究，現就調整征收個人所得稅的有關辦法通知如下：

　　一、全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。

　　上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。

　　二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：　　(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

　　如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

　　(二)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：

　　1.如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

　　應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率一速算扣除數

　　2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，

　　適用公式為：

　　應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金一雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率一速算扣除數

　　三、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執行。

　　五、雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。

　　六、對無住所個人取得本通知第五條所述的各種名目獎金，如果該個人當月在我國境內沒有納稅義務，或者該個人由于出入境原因導致當月在我國工作時間不滿一個月的，仍按照《國家稅務總局關于在我國境內無住所的個人取得獎金征稅問題的通知》(國稅發[1996]183號)計算納稅。

　　七、本通知自2005年1月1日起實施，以前規定與本通知不一致的，按本通知規定執行。《國家稅務總局關于在中國境內有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》(國稅發[1996]206號)和《國家稅務總局關于企業經營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》(國稅發[1996]107號)同時廢止。　　根據以上文件，舉例如下：

　　1、王某2012年1月領取當月工資4000元，領取上年全年年終獎20000元，則王某當月工資應納個人所得稅=(4000-3500)*3%=15元

　　年終獎20000/12=1666.67，大于1500小于4500，適用10%稅率和105速算扣除數年終獎應納個人所得稅=20000*10%-105=1895元　　合計繳納15+1895=1910元，該稅款由所在單位于次月代扣代繳。

　　2、張某2012年領取當月工資2000元，領取年終獎20000元，則張某當月工資2000元，小于費用扣除標準3500元，不予征稅。

　　年終獎則要扣除當月工資薪金所得與費用扣除額的差額計稅，【20000-(3500-2000)】/12=1541,大于1500小于4500，適用 10%稅率和105速算扣除數　　年終獎應納個人所得稅=【20000-(3500-2000)】*10%-105=1745元，該稅款由所在單位于次月代扣代繳。