人力資源部副總經理的基本工作職責
人力資源部副總經理的基本工作職責
人力資源部副總經理負責部署、督導集團各層各類人員培訓體系建立完善和落實，優化改進人才培養工作等。以下是學習啦小編整理的人力資源部副總經理的基本工作職責。
篇一
工作職責：
(1)協助部門總經理制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本;
(2)協助完成公司薪酬福利管理系統和制度編制工作;
(3)定期完成人工成本分析及相關報告;
(4)收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持;
(5)根據公司戰略發展的需要，制定年度人工成本預算;
(6)參與制定公司績效考核制度;
(7)協助其他部門設計績效考核體系與指標;
(8)組織和指導各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現的問題;
(9)反饋考核結果，協助其他部門做好員工的培養與激勵等工作;
(10)完成上級委派的其他任務。
任職條件：
(1)本科及以上學歷，人力資源、工商管理相關專業;
(2)3年以上人力資源工作經驗，有大型企業工作經驗者優先;
(3)2年以上薪酬績效崗位工作經驗;
(4)熟練使用辦公軟件;
(5)踏實、細心，團結同事，有良好職業素養。
篇二
工作職責：
1、部署、督導集團各層各類人員培訓體系建立完善和落實，優化改進人才培養工作;
2、根據集團公司要求監控、指導有關部門妥善處理勞資關系;
3、根據集團公司要求完善薪酬、福利及多元激勵(針對高管、核心人才、關鍵崗位)體系,確保員工利益和公司利益的一致;
4、部署、審核各項人力資源研究活動和工作成果，及時了解人才市場變化及發展趨勢，提升人力資源工作的前瞻性和決策支持作用;
5、協助部門總經理，指導人力資源部的各項日常運作、團隊建設工作，保障部門員工充分履行職能。
任職條件：
1、 35歲以上，全日制本科及以上學歷;
2、 五年以上同崗位工作經驗，有多元化集團公司工作經驗優先;
3、 了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、 很強的計劃性和實施執行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;
5、 具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
6、 有較強的學習能力及抗壓性。
篇三
工作職責：
1、根據集團經營要求部署招聘工作，保證集團公司經營、管理工作的人才需求;
2、負責建立與維護高級人才招聘的管理流程，尋訪及引進優秀人才;
3、負責建立與維護高級人才招聘渠道，做好招聘費用預算，更新高級人才儲備庫等;
4、負責與高級人才洽談，核實人選的能力與背景，協助薪資談判及其他錄用事務溝通錄用細節;
5、協助高級人才薪資談判，辦理錄用簽約、簽證、報到上崗等手續。
任職資格：
1、35歲以上，全日制本科及以上學歷;
2、五年以上相關工作經驗，具有金融、投資、互聯網或獵頭行業相關工作經驗優先;
3、很強的計劃性和實施執行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
5、有較強的學習能力及抗壓性。
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