人事勞動部門職責
人事勞動部門需要學習能力較強，工作積極主動，條理性強，有較好的時間意識和團隊合作意識，優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性。下面是小編給大家整理的人事勞動部門職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事勞動部門職責1
1、根據(jù)客戶需求，通過各種渠道收集并篩選出有效簡歷;
2、執(zhí)行招聘、電話面試工作，對人才進行有效評估，安排合適候選人面試;
3、負責候選人薪酬談判，關系維護，入職辦理等工作;
4、主動了解外部人才市場動態(tài)，提出人才吸引及保留建議;
人事勞動部門職責2
1、通過對公司內/外的溝通接待，提升企業(yè)整體形象及員工滿意度;
2、能獨立完成團建的組織開展，適當協(xié)助行政主管完成公司對內/外重大活動組織及召開;
3、對公司行政用品進行物資申請、采購、分發(fā)，建立入庫/出庫臺賬，完成月度及年度匯報;
4、職場維護：茶水間布置、職場桶裝水、鮮花綠植、快遞收發(fā)、職場物業(yè)等日常管理維護工作;
5、供應商維護：關系處理、合同簽訂、月結付款工作;
6、協(xié)助人事完成考勤數(shù)據(jù)處理，處理入離職員工資料;
人事勞動部門職責3
1、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
2、負責公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠、綜合工時制申請等工作;
3、解決與薪資管理相關的日常管理問題;
4、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作;
5、辦理員工入離職、轉正等手續(xù);
6、按時完成領導交辦的其他工作任務。
人事勞動部門職責4
1.定期完成員工訪談，了解業(yè)務部門及員工訴求
2.組織開展招聘工作，為部門快速發(fā)展提供人力支持;
3.制定公司年度培訓計劃，安排實施培訓工作;
4.公司或上級領導交辦的其他工作。
人事勞動部門職責5
1、根據(jù)公司編制和用人需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，通過網(wǎng)絡、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;
2、執(zhí)行招聘需求分析、發(fā)布職位信息、簡歷甄選、候選人邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求;
3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續(xù)提升招聘效率與效果;
4、獨立操作多類型崗位招聘(如銷售、人力、財務、數(shù)據(jù)、市場、培訓、策劃、運營類等)，發(fā)現(xiàn)問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業(yè)務部門需求;
5、負責招聘KPI監(jiān)控、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)籌管理工作。
人事勞動部門職責6
1.負責運營中心日常基礎運營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學習掌握流程規(guī)范，有效把控流程風險。
2.負責供應商對接，參與服務方案的制定，有效監(jiān)控服務質量。
3.參與HR信息化建設，HR系統(tǒng)需求收集和流程優(yōu)化。
4.參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務需求，定期更新維護公司政策。
5.負責日常運營數(shù)據(jù)處理，定期輸出運營報表。
6.獨立完成員工服務，解決員工問題，能夠主動思考，不斷提升員工體驗。
7.領導交辦的其他事宜。
人事勞動部門職責7
負責事業(yè)部全模塊人事工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬核算、員工關系等;
負責分公司辦公室行政工作;
配合總部人事、財務相關工作。