人力專員崗位職責

人力專員需要熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，熟悉國家涉及人力資源管理的相關法律法規;下面是小編給大家整理的人力專員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力專員崗位職責1

1、制定和完善公司相關人事制度和流程標準;

2、負責制度招聘和培訓年度計劃、月計劃，并能獨立實施開展工作;

3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

5、上級分配的其他工作。

人力專員崗位職責2

1、協助人力資源總監根據公司發展戰略制定人力資源戰略計劃，配合公司業務進行人才梯隊培養和建設;

2、負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議;

3、根據公司的實際情況組織修訂并實施勞動用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓管理制度、人事檔案管理制度、勞動關系管理制度、員工手冊、人力資源工作程序;

4、根據公司發展規劃，提出機構設置及崗位設計方案，對公司的組織結構設計提出改進意見;

5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計劃及調整方案;

6、監督落實員工勞動合同的簽訂、社會保險的購買及員工檔案的管理和勞動用工管理等。

人力專員崗位職責3

1、協助完成招聘工作，如簡歷篩選，預約及接待等 員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理、社保及員工績效考核工作等;

2、負責統計員工考勤工作;協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

3、負責快遞簽收與快遞費管理、來訪人員的接待工作;

4、協助建立員工關系，針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;

5、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人力專員崗位職責4

辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續，用合規的手續處理;

負責員工招聘工作，簡歷篩選、預約、接待及初試工作;

3、負責每月考勤核對，整理統計日常考勤資料，更新匯總各類數據報表，及工資前期資料處理;

4、協助辦理社保業務：員工生育、工傷、養老相關業務資料準備，外出社保機構辦理具體事項;

5、負責社保卡領取及發放給員工;

6、完成上級交給的其它事務性工作。

人力專員崗位職責5

1、負責公司企業文化建設的開展和推進，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍;

2、根據人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調配方案，促進人員的優化配置;有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲備工作，為公司年度經營與管理的有效開展提供人力保障與支持;

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

4、組織實施公司的培訓計劃，達到開發人才，提高員工素質，滿足公司發展的目的;

5、制定具有競爭優勢的薪酬體系、績效管理體系并執行;

6、員工關系管理與維護，員工滿意度調查等。

人力專員崗位職責6

1、負責公司考勤、休假等結果的統計，制作月度考勤報表;

2、員工入、轉、調、離等異動手續辦理，檔案更新及管理;

3、協助人力經理做培訓落地工作，包括但不限于：課程實施、課后跟蹤反饋等;

4、負責員工福利、社保公積金辦理、積分辦理、人才引進落戶等事宜的辦理;

5、負責人員招聘，錄用，培養事項

6、負責公司各項合同管理與對接

7、協助HRBP臨調事項

8、快遞收發登記

人力專員崗位職責7

1.負責公司內部職位招聘和畫手招聘工作;

2.發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3.搜集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結果符合崗位要求;

4.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

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