人力部崗位職責內容
人力部崗位需要具有很強的溝通、協調和推進能力、優秀的公關及解決突發事件能力，善于與各類性格的人交往，有親和力，待人公平。下面是小編給大家整理的人力部崗位職責內容，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力部崗位職責內容1
1、根據公司業務發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃。組織人員招募、培訓、績效管理(考核)、薪酬管理、員工關系管理、企業文化建設等工作。
2、負責完善公司各項人力資源管理規范或制度，包括薪酬架構與相關部門考核、激勵機制等。 3、向決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司人力資源管理水平。
4、負責文秘工作。做好印章使用和管理，各類文件的收發、傳閱及歸檔保管，工作總結及工作計劃等文稿的撰寫，各類會議的組織、記錄及有關檔案的歸集、整理、保管等文秘工作。
5、負責公司后勤事務的管理以及日常運營工作。
人力部崗位職責內容2
1、根據業務發展規劃和人才需求，制定項目人員招聘工作計劃，確保招聘工作計劃性、前瞻性，提高招聘工作的效率、水平;
2、根據招聘規劃，分析各類招聘渠道特點，結合用人需求狀況和招聘預算，確定招聘渠道，明確差異化使用方法，優化資源利用效率，推進招聘進程;
3、根據空缺崗位特點及人才需求情況，統合內外部人才資源，通過面試選拔確定合格人選，彌補崗位空缺;
人力部崗位職責內容3
協助物業總經理制定管理中心及執行公司的人事政策，包括招聘、入職資格、工薪及福利標準;
協助物業總經理及其他部門經理、主管盡可能及時處理員工勞務問題，使員工與管理中心維持良好的關系;
定期檢查員工編制，保持有效的人事記錄，使所有員工(包括在職及離職員工)資料能有效規范;
協助物業總經理定期審定員工之表現及提供晉升或紀律處分的建議;
對新進員工進行入職培訓(包括質量、職業健康安全、環境管理相關知識)，以引導員工正確、快速熟悉工作環境;
負責項目員工的考勤、工資統計、制服、活動組織等工作。
根據總部人事要求審核制作各類人事報表，并按時間節點提交。
制訂、推行、修訂、檢討各項行政管理措施及人事制度，監督落實情況。
制定部門年度預算，并按照管理中心年度經費預算，控制各項行政經費的支出。
配合財務部做好本部門固定資產及低值易耗品的統計管理工作并組織管理中心固定資產的清點盤存及檢查工作;
合同審批、用章及采購申請審核，配合部門完成供應商的年度審核工作;
指導和監管倉庫物資庫存管理;
對行政采購、服務供應商進行有效管理;
檔案室日常全面工作，督促檢查檔案人員做好檔案管理工作;
制定部門年度工作計劃并分解至下屬員工組織實施;
部門人員的管理、培訓、考核及團隊建設等工作;
負責項目質量/環境/職業健康安全管理體系文件和資料、檔案的受控管理，文件材料的打印、收發和復印等工作，做好。并文件傳閱與領導批示文件的督辦等工作;
其它有關人事及行政的工作。
人力部崗位職責內容4
1、準確理解招聘需求，編制精準招聘JD，制定招聘計劃，以及招聘實施;
2、管理、開發及維護招聘渠道，建立人才庫，定期得出招聘總結及各項招聘數據統計;
3、深入了解和掌握業務進展和人員現狀，明確公司各領域人員情況及業務需求;
4、協助組織開展各項培訓及培訓后評估。
人力部崗位職責內容5
1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計劃
2、 按計劃執行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔任合適的職位;
3、 統計分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);
4、 調研所負責區域的人力池狀況，開發并維護合適的招募渠道;
5、 根據計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關系;
6、 協助各品牌服務組招募渠道的拓展;
人力部崗位職責內容6
1、根據編制和空缺崗位，及時招聘
2、利用各種招聘渠道滿足酒店的人才需求
3、進行招聘、甄選、面試等工作
4、辦理入離職手續
人力部崗位職責內容7
1.招聘
(1)管控人員編制，推動招聘流程;
(2)按時完成區域的招聘工作;
(3)拓展招聘渠道，提供招聘相關分析及報告。
2.聘用
(1)根據人力資源政策和流程來管理員工聘用流程;
(2)提供聘用流程所需相關文件及材料;
(3)維護和更新員工個人信息及檔案。
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