人事實施部門職責

人事實施部門需要溝通能力、組織能力、協調能力、抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神，下面是小編給大家整理的人事實施部門職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人事實施部門職責1

1. 協助總監管理業務團隊，負責日常行政事務，協助總監開展人事、行政工作，包括但不限于招聘、員工入離職、轉正、考勤管理、社保、意外險等;

2. 公司制度的傳達執行，辦公環境的維護、管理工作;會議紀要整理，資料的歸類、建檔和保管工作;

3. 業務數據的統計與匯總，系統流程的跟進與處理;

4. 與總部各職能部門對接工作;

5.在總監的帶領下協助負責項目運營管理的工作。

人事實施部門職責2

1、按公司人力資源要求招聘合適人才

2、Wd文檔/Ex表格等制作;人員出勤統計以及工資核算;

3、合同、資料、物資管理;

5、員工初試、入/離職辦理;

6、熟悉并遵守公司管理規章制度，維護公司利益;、

人事實施部門職責3

1、在上級的領導和監督下定期完成量化工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、了解掌握各部門的用人需求，管理開發招聘渠道;

3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

4、推行公司各類規章制度的實施，辦理入職、離職、升職、調任等手續;

5、整理統計員工日常考勤資料及其他行政類事務。

人事實施部門職責4

1.負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

2.負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

3.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作;

4.負責建立健全員工的人事檔案;負責公司人力資源信息的上傳下達工作

人事實施部門職責5

1.負責各大招聘網站的簡歷搜索及簡歷推送;

2.負責所有渠道的候選人簡歷初篩;

3.負責候選人面試邀約;

4.負責發送候選人的錄用通知郵件及整理候選人所有入職材料

5.負責候選人的背景調查及學歷驗證

6.負責各大招聘網站的職位發布及更新

7、人事其他相關工作;

人事實施部門職責6

1、考勤管理、監督及工時、人數統計及報表制作;

2、全廠加班管制及審核加班工時;

3、人員入職資料輸入及廠證、IC卡辦理;

4、員工花名冊管理;

5、每月銀行卡及其他員工資料統計匯總;

6、員工離職手續辦理;

7、上司交付的其他事項。

人事實施部門職責7

1、 嚴格執行監督公司各項制度;

2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料，協助組織、安排應聘人員的面試;

3、 監督統計員工考勤、外出、和辦理請休假手續;

4、辦理員工入職、培訓、離職、社保公積金等異動手續;

5、協助組織、實施員工文化娛樂活動;

6、管理公司人事的檔案;

7、協助公司各部門更改文件P圖，廣告活動物料制作，下發安排跟蹤落實;

8、部門領導交代的其他工作。