2020年最新工廠行政主管職責范文
行政主管是負責結合公司發展策略，制定、推行合理的規章制度;下面,小編給大家介紹一下關于行政主管職責范文5篇,歡迎大家閱讀.
行政主管職責1
1、監督教學計劃執行，指導日常教學工作;
2、負責教學質量監控，定期測評教授、學員教學質量、效果;
3、負責助教團隊建設管理，提高整體管理服務水平;
4、協助籌劃市場推廣，加大宣傳力度，負責學員續費管理;
5、完成領導交辦的其它任務
行政主管職責2
1、全面領導并管理行政部工作，提升團隊成員的專業能力;
2、負責打造優美、舒適的辦公環境，主導裝修、辦公環境改造等項目的方案策劃以及實施;
3、負責負責公司大型活動的方案制定以及實施;
4、負責員工關懷活動的方案制定以及實施;
5、提升行政部服務支持工作水平，提升員工滿意度
;6、制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規章制度。
7、處理公司其它日常行政事務。
行政主管職責3
1、 負責辦公室日常管理及檔案管理，擬定文件通知下發，并追蹤落實。
2、 負責組織公司相關會議，并做好會后工作的追蹤落實。
3、 負責考勤管理和公司規章制度的監督檢查。
4、 負責管理員工宿舍。
5、 負責辦公用品的管理和后勤事務的管理。
行政主管職責4
1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據;
2、完善公司組織架構與崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才的最佳配置;
3、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系優化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創造性;
6、組織制定員工培訓計劃，協助部門開展各種培訓工作，并監察各項目員工的培訓效果;
7、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系;
8、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
行政主管職責5
1、全面負責公司各項行政事務;
2、公司運營流程優化，包括OA、K3等辦公系統的管理;
3、企業文化建設，組織活動與會議，包括員工大會、管理層會議、年會等
4、結合公司發展策略，制定、推行合理的規章制度;
5、領導安排的其他工作。
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