人事招聘專員主要工作職責范圍
人事招聘專員要求熟悉人力資源六大模塊理論知識，溝通理解能力強;以下是小編精心收集整理的人事招聘專員工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事招聘專員工作職責1
1、負責維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道;
2、發布招聘廣告、負責篩選簡歷、參加各種招聘會;
3、電話邀約，組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
4、領導交辦的其他事情。
人事招聘專員工作職責2
1.甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;
2.負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;
3.有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機構招聘需求;
4.獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等;
5.管理維護人才儲備庫。
人事招聘專員工作職責3
1、招聘網站上崗位信息發布，更新和維護;
2、根據公司發展規劃及時評估與人力需求，并實施內外部人才招聘、選拔和人才儲備;
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，并進行初選;
4、發掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;
5、日常招聘信息的維護與記錄等招聘后續工作以及入職人員的后續跟蹤;
6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求;
7、完成上級領導安排的其它工作。
人事招聘專員工作職責4
1.維護及管理招聘網站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發布
2.負責主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的評估
3.負責跟進候選人面試前及面試后的情況及匯總
4.完成每月的招聘目標
5.完成直屬領導的工作安排
人事招聘專員工作職責5
1.全面負責公司的人才招聘工作;
2.根據業務發展需求，協助招聘經理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃;
3.負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，招聘網站信息溝通;
4.搜集簡歷，進行分類，篩選;
5.與應聘者進行待遇溝通等;
6.熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。
人事招聘專員工作職責6
負責簡歷渠道的篩選，電話聯系求職者邀約、面試、入職;
維護招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相關簡歷建立人才簡歷庫;
按時完成招聘指標，提升招聘數據。
人事招聘專員工作職責7
1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結果;與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的人員配置需求;規范完善現有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結，不斷促進招聘工作的有效開展;招聘數據記錄和更新;招聘網站維護和預算;
2、員工管理：協助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;員工活動的策劃和組織;員工福利管理;實習生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護員工關系;
3、協助上級領導辦理相關的其他工作。
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