行政人事主管工作職責和工作內容12篇
行政人事主管需要性格成熟穩重，思路清晰，知識結構豐富，溝通能力強，團隊協調能力佳。今天小編在這給大家整理了一些行政人事主管工作職責，我們一起來看看吧！
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行政人事主管工作職責篇1
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利等統籌工作;
2、負責制度建設、落實實施等工作。
3、負責公司行政管理工作，包括證照維護，預算及執行，采購管理等。
4、負責固定資產及低值易耗管理
5、負責公司會務、接待、活動組織等方面的工作。
6、負責團隊建設、員工關系處理等工作
7、領導交辦的其他事宜。
行政人事主管工作職責篇2
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協調與關系維護;
7、完成總經理布置的其他工作。
行政人事主管工作職責篇3
1、參與編制業務部門年度人力資源規劃與預算;
2、負責業務部門人員招聘活動的實施、協調和跟進工作;
3、協助業務部門年度績效考核方案制定并收集核驗每月績效數據;
4、協助業務部門人才評估、培訓與開發等工作;
5、業務部門員工入職、轉正、調崗、升離職、合同續簽等手續的辦理;
6、推進公司企業文化的區域落地;
7、負責業務部門日常行政制度的制定及梳理工作;
8、負責業務部門行政會議組織，會議記錄整理、重項目的跟蹤反饋工作;
行政人事主管工作職責篇4
1、建立并完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、指導和監督人力資源工作，為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;
3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
4、根據公司發展規劃及業務發展需求，編制年度招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程與招聘體系，提高員工和精英人才的招聘達成率;
5、建立有效的培訓體系，策劃并組織開展內部員工的拓展訓練;推行知識化管理，建立學習型組織;
6、結合公司管控模式，制定確實可行的激勵方案、薪酬方案、考核方案，提升員工產能和工作積極性;
7、建設并推廣企業文化，籌劃組織各種文體活動、文娛晚會、各項比賽、宣傳活動;利用宣傳欄、宣傳標語等載體，大力宣傳公司的管理理念，營造良性的文化氛圍;
8、統管員工異動、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動合同、社會保險等人事工作和對外接待、公司固定資產、低值易耗品、會議室、宿舍、清潔、環境、安全等行政管理工作;
9、監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;
10、協調處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
行政人事主管工作職責篇5
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
2、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;
3、收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況。
4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動;
5、加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作;
行政人事主管工作職責篇6
1、制訂公司的各項管理制度，并進行監督和實施;
2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，協調各部門工作;
3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;
4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
5、熟悉國家有關勞動人事、社會保障政策和法規，并能夠獨立處理相關事務;
6、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;
行政人事主管工作職責篇7
1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。
2、負責全公司的考勤、工資核算。
3、社保的增減辦理等相關工作。
4、完善公司各項規章制度及工作流程;
行政人事主管工作職責篇8
1、根據公司各職能部門招聘計劃，選擇合適招聘渠道，合理開展招聘活動，做好選、育、用、留等相關工作。
2、負責績效考核管理工作，根據績效相關制度，核算匯總績效，考核數據統計表，做好各部門績效考核數據統計分析工作。
3、負責員工勞動關系管理工作，負責勞動合同的新訂續簽和終止等相關事宜。管理員工檔案，即時掌握人員增減變化，辦理員工入職于離職手續。
4、負責公司資產管理、管理固定資產、辦公用品、勞保用品、低值易耗品的管理工作。
5、負責配合辦公室負責人組織公司內部各項定期和不定期的集體活動及各項福利的發放工作。
行政人事主管工作職責篇9
1.負責公司各項行政人事相關制度的建立,健全及監督，執行工作;
2.公司企業文化建設，人事體系的管理和維護;
3.負責公司人員招聘計劃擬定，實施，跟蹤;
4.負責辦理員工的入離職手續，升遷調動，考勤管理，檔案管理，勞動合同管理，社保等工作;
5.入職培訓的開展，安排跟進;
行政人事主管工作職責篇0
1、負責公司各項目的人事行政綜合事物，包括但不限于各項目的工作對接、員工招聘培訓績效考核、辦公環境優化、固定資產管理、員工關懷、企業文化活動、年會、勞動關系辦理、人工成本控制等;
2、負責建立健全公司各項管理制度，梳理工作流程、工作計劃及其實施;
3、對各項目執行公司人事行政管理政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發現的問題，依據企業制度及時提出處理意見;
4、組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作;
5、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;
6、主持月度月度項目管理工作會議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作;
行政人事主管工作職責篇11
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設.
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同.
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、開展新員工入職培訓、執行培訓計劃;
6、負責員工考勒核算，辦理相應的社會保險等:
行政人事主管工作職責篇12
1、 負責人資管理戰略實施與執行，包括招聘配置，培訓，績效，留人，復盤等;
2、 帶領人資部迅速招聘、儲備人才，搭建具有高效的團隊，解決關鍵崗位和難點崗位問題，主動了解行業內市場動態和優秀員工動向，確保公司人才組織得到滿足。
3、 負責人才階梯搭建，晉升管理等，分析員工培訓與發展需求，搭建公司培訓體系;
4、 優化公司的考核機制，明確考核指標，持續提升人效。
5、 全面統籌人資開發及戰略管理，促進公司經營目標的實現和長遠發展;