人事科主要工作職責
人事科工作需要具備良好的職業道德，依法辦事，嚴于律己，并服從企業合法合理的規章制度，保證人力資源管理行為的合法性。了解相關精彩內容請參考小編為大家精心準備的人事科主要工作職責，肯定會對你有所幫助的，來閱讀一下吧!
人事科主要工作職責1
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度
2、負責經營層指定的公司戰略規劃，確定年度人力資源工作目標;
3、負責人事科內部的人員、業務、組織管理;
4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見并推動執行;
5、負責公司績效目標考核的實施、評估、總結工作;
6、負責員工關系管理，預防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;
7、負責公司人事制度體系的建立并監督執行。
8、完成領導臨時委派的其它工作、
人事科主要工作職責2
1、協助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的實施;
2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;
3、負責對應集團內部其他公司勞務問題的咨詢、突發勞務問題的處理;
4、完成領導交辦的其他工作。
人事科主要工作職責3
1、負責財務處考勤計算及分析，核算事業本部每月工資，制作工資報表
2、核查員工薪資變動情況并提出調整方案
3、負責財務系統人工成本分析、根據分析情況完成分析報告，給予各部門進行指導
4、完成領導交辦的其他工作任務
人事科主要工作職責4
1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3.執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5.執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;
6.協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃。
人事科主要工作職責5
1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;
2、協助人力資源總監制定年度定崗定編、招聘實施及人才發展規劃;
3、負責公司重要崗位的招聘、入職管理工作;
4、負責規范所轄工作的制度、流程建設，提高工作運行效率和嚴謹性;
5、協助人力資源總監建立公司人才發展機制、提升內部組織能力;
6、領導交代的其他工作。
人事科主要工作職責6
1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織、制定、執行公司人力資源管理制度;
3、協助公司領導做好崗位職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，
4、參與公司薪酬體系及績效體系考核的完善與修訂，并監督執行;
5、負責招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系的日常管理;
6、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
7、維護、發展及傳播企業文化;
8、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務
人事科主要工作職責7
人事制度的制度及業務流程管理。
人事制度的制度及業務流程管理。
人才市場信息收集，調查，分析，并根據其狀況，制定可行性人才招聘計劃。
把握當地政府制定的勞務法規規定，并做出及時的對應與推進。
公司內部培訓制度，培訓計劃的制定，并進行有效的監督與管理。
公司內部其它人事制度的策劃與運營。
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