人事行政部主要職責(zé)
人事行政部需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力、協(xié)作精神;以下是小編精心收集整理的人事行政部主要職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事行政部主要職責(zé)1
1、負責(zé)公司日常人事行政事務(wù)工作;
2、負責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度;
3、負責(zé)公司人員的招聘及新員工的入職培訓(xùn);
4、負責(zé)公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理;
5、負責(zé)人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;
6、公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動的組織;
7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
人事行政部主要職責(zé)2
1. 入職、轉(zhuǎn)正、異動、晉升、離職的辦理和流程管理
2. 勞動關(guān)系管理：勞動合的簽訂、續(xù)簽、終止及信息的存檔與管理
3. 人事檔案的收集、整理、歸檔工作
4. 按規(guī)定為員工辦理社會保險和公積金手續(xù)
5. 人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及釘釘系統(tǒng)的管理
6. 公司證照辦理及管理
人事行政部主要職責(zé)3
1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標(biāo);
2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環(huán)節(jié);
3、招聘情況定期統(tǒng)計分析;
4、負責(zé)辦理員工入離職工作;
5、負責(zé)執(zhí)行面試流程安排;
6、上級交代的其他工作任務(wù)。
人事行政部主要職責(zé)4
1、協(xié)助上級建立健全及落實公司的招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、協(xié)助執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù);
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作，收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
4、負責(zé)對行政辦公物資進行記錄、申購、發(fā)放等管理;
5、負責(zé)食堂的日常事務(wù)管理、宿舍入住管理，統(tǒng)計每月水電費、食材;
6、外出政府相關(guān)部門辦理事務(wù);
7、完成上級交辦的其他事務(wù)。
人事行政部主要職責(zé)5
1、負責(zé)制定和完善公司人力資源規(guī)劃、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)及人事管理制度
2、全面負責(zé)公司人員的招聘工作：簡歷篩選、初步面試、復(fù)試溝通、OFFER入職洽談
3、負責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護，社保及公積金購買
4、負責(zé)公司員工團建活動的組織，員工生日禮品發(fā)放
5、其他人事日常工作;
人事行政部主要職責(zé)6
1、根據(jù)公司的招聘要求，組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);
2、有效地維護招聘渠道，優(yōu)化改進招聘流程，提高招聘效率;
3、跟蹤及分析人員入職、留存的情況，以便對招聘活動進行有效的評估;
4、負責(zé)整個招聘進程、面試、回訪、跟蹤面試結(jié)果，和候選人洽談，跟蹤入職，以及后期新人培訓(xùn);
5、做好員工轉(zhuǎn)前的日常管理工作，協(xié)助處理其他相關(guān)工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事行政部主要職責(zé)7
1、負責(zé)招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;
2、負責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程，員工每月度績效考核流程;
4、負責(zé)每月五險一金和個稅申報繳費;
5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);
6、處理員工落戶，各項政策補貼申報申請等事務(wù)工作;
7、做好員工內(nèi)部關(guān)系，負責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;
8、完成上級交代的其它工作任務(wù)， 并及時匯報。