唐山產假新規定有哪些

根據規定，唐山生育一孩產假天數為國家規定98天(產前可以休假15天)，再加上延長假期60天，共158天。下面小編給大家帶來唐山產假新規定有哪些，供大家參考！

唐山產假新規定有哪些

158天

國家規定98天(產前可以休假15天)+延長獎勵60天=158天

《河北省女職工勞動保護特別規定》明確：不安排孕期禁忌從事的勞動;在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間;不能適應原勞動崗位的，根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動;對經醫療機構診斷需要保胎休息的，準予休息;對懷孕7個月以上的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間;有勞動定額的，減輕相應的勞動量;從事立位作業的女職工應當在其工作場所設置休息座位。對有兩次以上自然流產史現無子女的女職工，經本人申請應當暫時調離可能導致流產的勞動崗位。

產假的有關規定

產假的有關規定是指《勞動合同法》、《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》中有關產假的相關規定，總的來說，職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

產假期限怎么計算

產假時間規定是九十八天。

《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受九十八天產假，其中產前可以休假十五天;難產的，增加產假十五天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕未滿四個月流產的，享受十五天產假;懷孕滿四個月流產的，享受四十二天產假。

產假期間的工資怎么發

產假期間的工資應該支付的方式如下：

1.對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;

2.對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

找法網提醒您，根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

單位不發產假工資怎么辦

產假不給工資，可以通過調解、仲裁的方式解決糾紛。對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。

《勞動法》第七十九條規定勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。