勞動(dòng)保障法律知識(shí)：退休后開除能領(lǐng)工資嗎？

勞動(dòng)保障法律知識(shí)：退休后開除能領(lǐng)工資嗎？

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者退休后就退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，有按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可以領(lǐng)取基本的養(yǎng)老金，而有些退休人員會(huì)進(jìn)行返聘，重新進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，那么退休后開除能不能領(lǐng)工資的?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)勞動(dòng)保障的法律知識(shí)，一起來(lái)看看吧!

　　退休后開除能領(lǐng)工資嗎

　　退休人員招聘的，由于不屬于勞動(dòng)者，所以不適用勞動(dòng)法的規(guī)定，被開除后能不能領(lǐng)取工資，要依據(jù)雙方簽訂的返聘協(xié)議而定。

　　《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》

　　13.已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

　　退休返聘發(fā)生糾紛怎么解決

　　關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行。

　　離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。對(duì)于社保、住房公積金等，可以補(bǔ)貼也可以不補(bǔ)貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定，返聘人員貢獻(xiàn)大，企業(yè)離不開就協(xié)商補(bǔ)貼一些，返聘人員可有可無(wú)，當(dāng)初返聘協(xié)議沒有這些補(bǔ)貼內(nèi)容的，也可以拒絕補(bǔ)貼。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(即辦理退休)，勞動(dòng)合同終止。因此勞動(dòng)者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受〈勞動(dòng)合同法〉調(diào)整。雙方的權(quán)利。義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。

　　如在返聘時(shí)發(fā)生傷害事故，若有約定就按約定處理;沒有約定的，“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過民事訴訟處理。”

　　以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，退休人員招聘的，由于不屬于勞動(dòng)者，所以不適用勞動(dòng)法的規(guī)定，被開除后能不能領(lǐng)取工資，要依據(jù)雙方簽訂的返聘協(xié)議而定。