孩子發高燒請假遭拒絕按曠工處理是真的嗎 員工請假沒批自行休假算曠工嗎

　　近日，小編看到一則關于孩子發燒42度向公司請假遭到拒絕相關新聞報道，不禁心生感觸，難道規定之外真的毫無情分可講嗎?到底具體怎么回事呢?讓我們一起來看看這篇孩子發高燒請假遭拒絕按曠工處理是真的嗎?

　　孩子發高燒請假遭拒絕按曠工處理是真的嗎

　　9個月大的孩子發燒42度，媽媽向單位請事假遭到主管拒絕，要按曠工處理，1月9日，一則哺乳期女性的“維權”信息在大連本地社交平臺上引發熱議，按照顯示的聊天截圖內容，有網友譴責公司不近人情，有人認為制度就是制度，不能道德綁架，也有人質疑年輕媽媽請事假太多，同時也有人感慨婚育女性在職場和家庭之間的無奈。

　　員工請假沒批自行休假算曠工嗎

　　屬于曠工。一般情況下，用人單位在勞動合同、考勤與休假辦法、公司規章制度等相關文件中會對員工的請假審批程序作出規定，勞動者應當遵守用人單位的規章制度。員工需要請假時，應當按照單位的要求辦理請假手續，若未辦理請假手續即不去上班，違反了公司對員工的正常管理制度，公司解除與該員工的勞動關

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