五險一金繳費比例下調(2)
五險一金繳費比例下調
下調五險一金，工資多了就劃算了嗎
對于工薪族，尤其是工資不高的工薪族來說，每個月交完五險一金，感覺到手的工資就沒剩多少了。于是大家都覺得下調五險一金費率，到手的錢多一點，似乎是一件好事，但實際上未必。
比如，養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險可以酌情下調繳納比例，前提是不影響員工現有的待遇。但是公積金下調對員工來說絕對不是一件好事，雖說到手的錢多了，但實際卻是一種損失。
為什么呢?因為公積金可不是你一個人交的，是單位和你一起交的，而且是同比例繳納，你每個月繳納多少，公司就給你繳納多少。
舉個例子：月薪5000元，按12%繳存，那么單位和個人分別繳納600元，一共繳存1200元，如果降低到10%，那么單位每個月就只繳500元，這就是相當于每個月收入少了500元。最重要的是，這筆錢是直接打到你的公積金賬戶的，除了買房之外，租房、裝修等都可以提取住房公積金。
可以說，對于公積金，我們不但不希望下調，而是單位交得越多越好!
再來說說養老保險，退休職工養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成，而退休后養老金的領取金額與四個因素有關：
1、全省在崗職工平均工資
2、個人工作歷年來的指數化月平均工資
3、繳費年限
4、退休時個人賬戶余額
也就是說，如果個人繳費費率下調，會直接影響個人賬戶養老金這部分收入。如果企業繳費費率下調，看似沒啥影響，但是不要忘了，基礎養老金的部分是從哪兒來的——養老保險社會統籌基金，而這里面的錢又是從哪兒來的——企業繳存的。也就是說，如果降低企業繳納的部分，意味著進入統籌賬戶的錢減少。而統籌賬戶的錢少了，是可能影響將來養老金領取水平的。
所以，對于五險一金，我們不能只看眼前的利益，不能單純的以“到手工資”多少來評判利益得失。
五險一金下調，到手的薪水多了嗎
五險一金費率下調，大家最關心的是到手的現金是不是變多。實際上，從各個地區的下調政策來看，下調的多為單位繳費部分的費率，個人繳納下調的部分地區其實非常有限。
到手的工資會不會變多取決于下調的是個人繳納費率還是企業繳納費率，如果只是單位繳納部分的費率下調了，而個人繳納費率沒有下調，那么到手的工資是不變的。比如上海，雖然養老、醫療、工傷保險的費率都下調了，但降低的只是單位繳費部分的費率，那么員工到手的工資還是不變的。
不過，也有一些地方下調了個人繳費比例，廣東、云南等地區不僅降低了單位繳費費率，同時也兼顧了降低個人繳費費率。這意味著，這兩個地區的企業職工拿到手的工資可能會變多一些。以云南為例，月薪5000元的企業職工，此前按1%繳納失業保險費，每月需繳納50元，個人費率下調至0.6%后，每月只需繳納30元，那么每年就能多拿到工資240元。在廣東的話，以5000元為例，事業保險保險從0.5%下降到0.2%，下調幅度為0.3%，每個月少交15元。
這樣看來，下調社保費率對職工到手工資的影響并不大。
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