春節加班工資怎么算

春節加班工資怎么算_國家規定多少天

今年春節就要來臨，只有十幾天就是春節了，不少人已經準備好了回家的車票或者機票，不過也有一些人無法歸家，因為春節期間他們要加班。下面是小編整理的春節加班工資怎么算，希望能夠幫助到大家。

春節加班工資怎么算

春節一共加班了幾天就有幾天的加班費，正常情況下春節放假的時間是初一到初七，但是初一到初三才是法定節假日，加班費是職工平時工資收入的三倍，若初四到初七也在加班，且不能安排補休，加班工資是本人工資收入的兩倍。

一、根據規定春節加班工資算幾天?

春節加班幾天就算幾天的加班費，初一到初三的加班費是本人工資的3倍，初四到初七的加班費是本人工資的2倍。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、拖欠加班費的仲裁申請書包括哪些基本內容?

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

三、拖欠加班費申請仲裁的時效是怎么規定的?

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

綜上所述，法律并沒有強行規定春節加班必須發幾天的加班費，主要看用人單位安排了多長時間的加班，比如只有初一在加班，就只能算初一這一天的加班費。另外春節處于帶薪休假，加班不應該是春節的常態。

三種工時制度的加班工資計算

計算公式：

三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

每小時加班工資=日加班工資÷8

(21.75天為平均每月計薪天數)

春節在崗7日可領17日加班費

咱們一起來算一算!2021年春節假期是2月11日至2月17日，這一點每年都是一樣的，沒有變化，總共7天的假期!其中的12、13、14三天是國家法定春節節假日，根據法律規定是要有3倍工資的，也就是這三天就可以拿到9天的加班費了!而其余四天是春節七天假的的調休或休息日，按照規定的話，休息日加班要優先進行補休，如果不能補休，需要支付兩倍的工資，也就是說，全部上班的話，這四天就可以拿到8天的加班費了!加上前面的9天，總共就是17天的加班費了!你心動了么?