18薪和年終獎區別_18薪和年終獎有什么區別

時間：2017-08-25 16:51:12 俏霞20由分享

　　年關將近，按照往年來講年終獎有的人拿很多，有的人只發了18薪，那這有什么區別呢?以下是學習啦小編為你整理的18薪和年終獎區別相關資料，希望大家喜歡!

　　18薪和年終獎區別

　　由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎發放形式，許多人便簡單地把“年終雙薪”和“年終獎”等同起來，從法律角度來講這是一種誤讀。

　　雖然“年終雙薪”和“年終獎”都屬于廣義上的勞動報酬，但兩者界限卻很明顯：“年終雙薪”是指年底最后一個月發放兩倍于平時數額的工資，從性質上講屬于工資，只是數額上是平時的兩倍而已，這相當于把勞動者每月收入的一部分，積累下來放在年末集中發放。至于“年終獎”，《國家稅務總局關于調整個人取得全年～次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》中將其解釋為全年一次性獎金，是行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。屬于獎金性質，是企業對員工全年工作的犒勞。

　　此外，根據相關規定，“年終雙薪”和“年終獎”需按不同的方法來納稅，可見兩者存在本質上的區別。而對勞動者來講，最主要的意義在于，明確規定的“年終雙薪”可以使勞動者在未到年終而提前離職的情況下，有權要求獲得相應比例的年終雙薪(譬如已工作10個月的，可要求發放5/6)，而“年終獎”則要根據企業的具體規定發放。

　　年終獎的發放標準

　　在尊重客觀事實的基礎上，為了對員工的工作業績進行公平、公正、客觀、透明、有效的評定，現將《2016年度終獎金評定辦法和標準》公布如下：

　　1、工作崗位和職務，職務和崗位津貼遵照《關于薪資結構的解釋和說明》執行;

　　2、日常工作表現(精神面貌、遵守《考勤管理規定》、《考勤處罰規定》獎勵或處罰過失的實際情況、工作區域的衛生情況、與同事工作關系等的協調和處理);

　　3、個人提出合理化建議、方案和意見數量以及公司采納后帶來的直接的或者間接的經濟效益，或者公司面貌的改觀情況;

　　4、直接負責的業務范圍的業績情況，參照各個崗位負責的具體工作情況(財務數據的分析和及時性;樣衣制作的數量、質量;打版、推版的數量;起草的工藝指導書;設計打樣款和投產款的數量與比例;投產款的實際銷售數量;跟單廠家的生產數量和周期;質量問題;運輸實際工作時間、運輸里程等;發貨數量;銷售業績;采購總數量和業績;庫房管理、庫房商品發放的準確性、庫存率等)----參照個人的《工作總結和述職報告》;

　　5、各個崗位之間和部門之間工作的配合情況;

　　6、管理層、部門管理人員的領導能力、領導水平及對部門人員的管理實施結果和業績;

　　7、管理層、部門管理人員、專業技術人員的專業技術水平和綜合素質;

　　8、入職時間做為評定年終獎金的參考因素之一，主要依據是帶給公司的直接的或間接的經濟效益(品牌知名度的提升和綜合管理水平的提高和帶來的變化);

　　9、2016年度公司整體運營、經營經濟效益收益情況;

　　10、財務部提交的《2016年度財務分析報告》;

　　11、2016年度公司架構調整和預測情況變化因素----部門、人事、崗位等;

　　上述《評定辦法和標準》請公司董事會審批并就審核通過的《2016年度年終獎金評定的標準和辦法》予以說明和公布。