人事經理崗位職責
人事經理需要熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;下面是小編給大家整理的人事經理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事經理崗位職責1
1、參與公司戰略規劃，為規劃提供可行性建議;
2、負責公司年度招聘計劃制定，招聘渠道調查分析及維護;
3、培訓體系搭建，根據不同崗位設計相應培訓計劃;
4、調查行業薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據;
5、制定績效考核方案，編寫KPI關鍵指標;
6、員工關系處理及協調，建立良好的工作氛圍，企業文化建設等;
人事經理崗位職責2
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人事經理崗位職責3
1、根據公司人力資源規劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業務發展需要;
2、制定并組織實施員工培訓計劃，提升公司的人力資源質量;
3、制定績效考核管理制度及配套辦法，并負責制度的落實及執行;
4、設計職級架構和晉升標準方案，制定合理的配套薪資待遇體系;
5、依照公司的用人要求，改進并完善員工入職、轉正、調動、離職等相關制度及流程;
6、協調穩定勞資關系，處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項;
7、公司交辦的其它工作;
8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務意識，理解領悟能力強;
9、熟悉國家相關勞動法律、法規，較強的應變能力和內外溝通能力;
10. 熟練使用辦公應用軟件;
人事經理崗位職責4
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;
2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;
3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;
6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
8、從事電子電器行業者優先
人事經理崗位職責5
1.制定公司人力資源發展戰略規劃，有效控制人力成本;
2.優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;
3.負責推動公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設;
4.負責推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5.負責推動公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;
6.推進集團總部人力資源政策及方案落地;
7.推進人力資源其他項目及事項和部門重要工作。
人事經理崗位職責6
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;
5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能;
6、各類證件的年審及相關資料的統籌。
人事經理崗位職責7
1、協助總經理根據公司發展戰略,制定并完善人力資源戰略規劃、策略性人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程等,并負責落實執行.
2、完善公司管理體系,建設和管理制度規范、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執行.
3、負責編訂公司的組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準.
4、重點根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知,為企業發展進行人才儲備.
5、組織制定員工培訓計劃,協助各部門開展各種培訓工作,并監察各項目員工的培訓效果.
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