人事主管工作職責精選大全
人事主管需要有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好,以下是小編精心收集整理的人事主管工作職責,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事主管工作職責篇1
1、負責公司招聘計劃的制定;
2、負責員工入離職及變動工作;
3、負責員工勞動合同的管理，協同各部門做好勞動合同簽訂、續訂等相關工作;
4、負責員工花名冊、員工人事及行政檔案、通訊錄、工作郵箱、系統賬號等管理;
5、制定員工培訓計劃，組織實施培訓及員工考核;
6、負責公司規章制度建立工作，監督執行公司規章制度和勞動紀律等;
7、負責公司日常運營費用辦理，辦公用品、辦公固定資產臺賬管理;
8、負責公司五險一金(含外地)的管理;
9、負責編制員工工資;
10、公司安排的其他臨時性工作。
人事主管工作職責篇2
1、負責房產中介行業崗位挖獵工作，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理;
3、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態;
4、負責崗位和人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;
6、負責公司后臺運營;
7、能承受高強度壓力，高效的完成招聘任務。
人事主管工作職責篇3
1、負責公司行政管理工作，制定公司行政工作發展規劃，做好行政費用預算與控制;
2、負責公司的固定資產和行政制度監督、管理及優化;
3、負責公司各類資質、證照等資質事務的申報、年審等工作;
4、協助建設企業文化、組織和策劃公司活動及員工福利，如策劃與組織年會、團建活動、體育活動、員工生日會、節日福利等;
5、完成公司內部招聘任務;
6、領導安排的其他事務。
人事主管工作職責篇4
1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃;
2、制定人力資源相關管理制度與流程;
3、建立以崗位價值相匹配的績效管理體系及薪酬體系;
4、負責公司招聘，進行簡歷甄別、面試、篩選、錄用等工作;
5、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、轉正、異動等手續的辦理，以及人事檔案及勞動合同的管理;
6、負責員工行政、人事制度的培訓工作，制定公司及部門的培訓計劃;
人事主管工作職責篇5
1、根據公司管理體系，完善片區管理體系、編制片區財務預算。
2、負責公司人力及行政事務的組織開展及預算管控。
3、負責公司人事數據和行政數據。
5、負責及時準確傳達上下級信息并及時跟蹤、匯報，正向協調各管理處、各部門間關系。
6、負責公司培訓政策，確定員工培訓需求，制定培訓計劃;
7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，推進企業文化建設;
8、負責公司微信平臺運營與維護的指導審核工作;
9、負責員工考核、獎懲、任免、調配、離職等工作，充分調動員工工作積極性;
10、負責公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;
11、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
12、完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
13、公司證照年審、變更、資質辦理及榮譽申報審核工作;
14、負責所轄部門員工每周(月)工作計劃調整、指導及審核工作;
15、完成領導安排的其他工作。
人事主管工作職責篇6
1、主導人事相關專項，不斷提升工作效率和質量，體現專業的業務能力和管理能力;
2、能主動識別現有流程和HR系統中的完善點，不斷完善流程和系統;
3、負責勞動管理管理，完善和持續優化勞動關系管理作業機制，管理獎懲流程;
4、國內各辦事處、海外各區域的人事資料及人事相關作業流程的管理和支持;
5、負責員工轉正、合同續簽、人事系統管理及各類人力報表分析等日常事務性工作;
6、根據當地政策，負責人才申報、檔案和戶口調動等辦理;
7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;
8、上級主管安排的其他工作。
人事主管工作職責篇7
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
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