行政人事主管工作職責12篇（實用）
行政人事主管需要具備良好的職業素養、溝通能力、執行能力、較強的責任心。今天小編在這里給大家整理了一些關于行政人事主管工作職責，我們一起來看看吧！
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行政人事主管工作職責篇1
1.配合總經理完成人力資源相關管理工作。
2.按照要求制定公司人力資源工作計劃。
3.負責公司整體行政人事綜合事務。
4.協助總經理建立健全的公司各項管理制度，梳理各項工作流程。
5.負責監督推進各部門對公司制度執行情況，匯總并進行反饋。
6.負責統籌辦公用品、辦公設備、固定資產的登記、管理及購買工作。
7.負責人員轉調離手續辦理，人員檔案的維護。
8.負責人員考勤統計工作。
9.負責薪酬和績效考核相關工作。
行政人事主管工作職責篇2
1負責公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進等相關工作。
2.負責公司薪酬福利、績效管理、員工培訓以及員工關系等相關工作。
3.負責處理與勞動關系相關的各項事務(熟悉勞動法)
4.負責公司規章制度的擬定、修改和編寫工作。
5.負責監督執行規章制度和勞動紀律。處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的衛生和安全情況定期檢查。
6.負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，合理的滿足公司的用車需求。
7.做好公司來賓接待，安排公司各項活動，負責公司文件的收發登記和傳遞歸檔。
8.能按照總經理的指示協調各部門工作和處理公司日常事務。
行政人事主管工作職責篇3
1、根據公司發展需要，修訂完善、建立健全公司各項規章制度，推動公司規范化管理，組織并宣傳公司的企業文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質;
2、負責各項人事行政制度的宣導工作，確保將人事行政制度內容貫穿到基層組織與員工，促使各相關人員遵照執行;
3、負責落實公司的績效考核制度，做好公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作;
4、了解各部門人力資源狀況，依照部門要求，組織各種形式的招聘工作、職前及在職培訓等工作;
5、負責人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請假、保險、合同等人事手續;
6、負責員工檔案管理，建立公司人事資料檔案;
7、負責公司內部治安、消防、安全生產管理，積極穩妥的處理好突發事件;
8、負責公司的后勤管理、宿舍管理工作，為公司提供優質的后勤保障;
9、公司各項活動的策劃與組織工作
10、積極配合和協助各部門的工作。
行政人事主管工作職責篇4
1、根據公司的發展計劃，制定公司年度人力資源發展規劃，制定并實施公司績效考核 ;
2、規劃公司組織架構、人員編制、招聘、培訓、考核、薪資、企業文化、員工關系、人事管理等各模塊工作;
3、負責人才發展儲備計劃，為員工進行職業生涯規劃設計;
4、組織和推動公司總體文化建設。
5.執行落實公司行政板塊工作，配合公司領導層執行的決策，做到上下統一規范管理。
行政人事主管工作職責5
1.負責環保部門及其他政府部門接待及聯絡工作;
2.公司內務文件及檔案的管理工作;
3.公司日常內勤(門衛、安保、食堂、宿舍)等管理工作;
4.負責公司人員的招聘管理及實施工作;
5.負責協助危險廢物事故應急救援相關聯絡救護工作;
6.配合公司管理需求，組織接觸危廢相關工作人員的業務及相關法律法規、規章制度的培訓。
行政人事主管工作職責篇6
1、負責起草公司各種人事行政制度
2、負責組織招聘、培訓、調動、考核
3、負責落實人力資源六大模塊的務項工作
4、完成領導交辦的其它工作
行政人事主管工作職責篇7
1、協助部門領導完成行政人事管理工作;
2、協助草擬與優化公司行政人事管理方面的各項規章制度、實施細則和工作程序、方案，跟進實施、監督、執行;
3、協助部門領導組織公司員工培訓，績效考核等制度建設、監督執行，并進行跟蹤、反饋;
4、協助部門領導有計劃地開展招聘工作，參與面試流程，保障各部門用人需要;
5、建立健全人事檔案信息;
6、負責公司的企業文化建設，宣揚企業的經營理念，營造良好的企業風氣;
7、協助部門領導起草擬訂行政管理文件、公文、通知，做好信息的上傳下達工作;
8、每月考勤統計工作;
9、負責員工各項福利的統計、購買、發放工作;
10、負責公司會議、各類活動的籌辦工作;
11、協助部門領導對工作秩序的維護、辦公職能檢查工作，及時發現并解決問題;
12、完成領導交辦的其他工作。
行政人事主管工作職責篇8
1、根據公司各職能部門招聘計劃，選擇合適招聘渠道，合理開展招聘活動，做好選、育、用、留等相關工作。
2、負責績效考核管理工作，根據績效相關制度，核算匯總績效，考核數據統計表，做好各部門績效考核數據統計分析工作。
3、負責員工勞動關系管理工作，負責勞動合同的新訂續簽和終止等相關事宜。管理員工檔案，即時掌握人員增減變化，辦理員工入職于離職手續。
4、負責公司資產管理、管理固定資產、辦公用品、勞保用品、低值易耗品的管理工作。
5、負責配合辦公室負責人組織公司內部各項定期和不定期的集體活動及各項福利的發放工作。
行政人事主管工作職責篇9
1.負責公司各項行政人事相關制度的建立,健全及監督，執行工作;
2.公司企業文化建設，人事體系的管理和維護;
3.負責公司人員招聘計劃擬定，實施，跟蹤;
4.負責辦理員工的入離職手續，升遷調動，考勤管理，檔案管理，勞動合同管理，社保等工作;
5.入職培訓的開展，安排跟進;
行政人事主管工作職責篇10
1、負責公司各項目的人事行政綜合事物，包括但不限于各項目的工作對接、員工招聘培訓績效考核、辦公環境優化、固定資產管理、員工關懷、企業文化活動、年會、勞動關系辦理、人工成本控制等;
2、負責建立健全公司各項管理制度，梳理工作流程、工作計劃及其實施;
3、對各項目執行公司人事行政管理政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發現的問題，依據企業制度及時提出處理意見;
4、組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作;
5、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;
6、主持月度月度項目管理工作會議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作;
行政人事主管工作職責篇11
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設.
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同.
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、開展新員工入職培訓、執行培訓計劃;
6、負責員工考勒核算，辦理相應的社會保險等:
行政人事主管工作職責篇12
1、 負責人資管理戰略實施與執行，包括招聘配置，培訓，績效，留人，復盤等;
2、 帶領人資部迅速招聘、儲備人才，搭建具有高效的團隊，解決關鍵崗位和難點崗位問題，主動了解行業內市場動態和優秀員工動向，確保公司人才組織得到滿足。
3、 負責人才階梯搭建，晉升管理等，分析員工培訓與發展需求，搭建公司培訓體系;
4、 優化公司的考核機制，明確考核指標，持續提升人效。
5、 全面統籌人資開發及戰略管理，促進公司經營目標的實現和長遠發展;
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