行政人事主管工作職責內容12篇
行政人事主管要求有很強的計劃性和執行力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。今天小編在這給大家整理了一些行政人事主管工作職責內容，我們一起來看看吧！
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行政人事主管工作職責內容篇1
1、負責子公司行政及人力資源事務，包括但不限于組織制定及完善招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系、勞動關系體系、行政管理體系等體系，并推動實施;
2、制定并實施子公司人力資源管理、行政管理等方面的規章制度, 同時做好人力資源管理、行政管理費用的預算與控制;
3、負責子公司的人才梯隊建設，根據公司的發展戰略對現狀進行梳理，調整和優化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施;
4、建立和維護良好的公共關系，樹立良好的企業形象，為管理體系有效運行提供相應的保障;
5、負責公司的整體企業文化建設，統籌企業文化相關實踐活動，做好公司內外聯絡、溝通協調等工作。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政管理問題。
行政人事主管工作職責內容篇2
1、不斷完善各部門崗位架構、崗位職責、部門工作流程，并嚴格按照部門人員編制進行人員招聘;
2、每月統計招聘到位率、員工流失率，并進行分析報告，針對問題點提出個人意見和建議，不斷優化招聘渠道及提升人員招聘率。
3、不定期梳理各部門員工工作飽和度，對不合理崗位提出優化建議或人員合理配置建議提出。
4、執行與落實公司的規章制度。
行政人事主管工作職責內容篇3
1、負責起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立健全公司行政各項管理規章制度;
2、負責維護公司行政管理體系，全面負責安排日常行政事務，行政會議、客戶接待等工作;
3、負責辦公用品、生活用品、耗材、辦公設備等采購，優化供應商，合理控制成本，匯總審核月度支出，參與年度預算制定;
4、負責辦公室場所及公共設備的管理、維修及辦公區域的規劃、使用安排;
5、負責組織固定資產的登記造冊、維修、保養、盤點等工作，不斷規范固定資產的管理;
6、負責定期檢查辦公用品的盤點工作，確保辦公用品帳實相符;
7、負責完成董事長交辦的其它各項工作。
行政人事主管工作職責內容篇4
1、負責人員招聘工作;
2、負責公司的員工關系管理、入離職管理、假勤管理等工作;
3、負責員工檔案及勞動合同的管理及維護 ;
4、負責人事制度、表格、資料的制作審批、收集整理等;
5、負責建立健全公司人力資源制度的建設;
6、負責員工培訓的組織與實施。
行政人事主管工作職責內容篇5
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協調與關系維護;
7、完成總經理布置的其他工作。
行政人事主管工作職責內容篇6
1、檢查酒店各部門員工違紀現象，記錄在案;
2、協助解決酒店管理中出現的各種問題，全面檢查和評審酒店服務質量情況;
3、督導部門管理質量、服務質量和衛生質量的整改、落實、提高。
4、定期組織新員工上崗培訓、酒店各層級業務技能提升培訓;
行政人事主管工作職責內容篇7
1、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，并監督運行;
2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進行實施;
3、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理，參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;
4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實施;
5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;
6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;
7、負責公司的日常考勤就業，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常 用品的申購、發放管理;
8、負責擬制公司各類文稿、文件、申報、總結及其他原料;
9、和相關職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障
行政人事主管工作職責內容篇8
1、根據公司各職能部門招聘計劃，選擇合適招聘渠道，合理開展招聘活動，做好選、育、用、留等相關工作。
2、負責績效考核管理工作，根據績效相關制度，核算匯總績效，考核數據統計表，做好各部門績效考核數據統計分析工作。
3、負責員工勞動關系管理工作，負責勞動合同的新訂續簽和終止等相關事宜。管理員工檔案，即時掌握人員增減變化，辦理員工入職于離職手續。
4、負責公司資產管理、管理固定資產、辦公用品、勞保用品、低值易耗品的管理工作。
5、負責配合辦公室負責人組織公司內部各項定期和不定期的集體活動及各項福利的發放工作。
行政人事主管工作職責內容篇9
1.負責公司各項行政人事相關制度的建立,健全及監督，執行工作;
2.公司企業文化建設，人事體系的管理和維護;
3.負責公司人員招聘計劃擬定，實施，跟蹤;
4.負責辦理員工的入離職手續，升遷調動，考勤管理，檔案管理，勞動合同管理，社保等工作;
5.入職培訓的開展，安排跟進;
行政人事主管工作職責內容篇10
1、負責公司各項目的人事行政綜合事物，包括但不限于各項目的工作對接、員工招聘培訓績效考核、辦公環境優化、固定資產管理、員工關懷、企業文化活動、年會、勞動關系辦理、人工成本控制等;
2、負責建立健全公司各項管理制度，梳理工作流程、工作計劃及其實施;
3、對各項目執行公司人事行政管理政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發現的問題，依據企業制度及時提出處理意見;
4、組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作;
5、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;
6、主持月度月度項目管理工作會議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作;
行政人事主管工作職責內容篇11
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設.
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同.
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、開展新員工入職培訓、執行培訓計劃;
6、負責員工考勒核算，辦理相應的社會保險等:
行政人事主管工作職責內容篇12
1、 負責人資管理戰略實施與執行，包括招聘配置，培訓，績效，留人，復盤等;
2、 帶領人資部迅速招聘、儲備人才，搭建具有高效的團隊，解決關鍵崗位和難點崗位問題，主動了解行業內市場動態和優秀員工動向，確保公司人才組織得到滿足。
3、 負責人才階梯搭建，晉升管理等，分析員工培訓與發展需求，搭建公司培訓體系;
4、 優化公司的考核機制，明確考核指標，持續提升人效。
5、 全面統籌人資開發及戰略管理，促進公司經營目標的實現和長遠發展;
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